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Description du poste d'enseignant préscolaire

Ce modèle de description de poste d'enseignant préscolaire peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Résumé de l'emploi

Nous recherchons un(e) enseignant(e) créatif(ve) et axé(e) sur l'apprentissage pour rejoindre notre équipe ! Le/la candidat(e) idéal(e) aura une expérience préalable de l'enseignement aux enfants d'âge préscolaire et sera capable de proposer des cours amusants, créatifs et passionnants ! L'objectif est de faire participer les enfants à diverses activités, notamment l'apprentissage des chiffres et des lettres, la peinture et le dessin, et l'interaction sociale avec d'autres enfants,

Responsabilités

  • Travailler avec d'autres enseignants pour surveiller et enseigner aux jeunes enfants.
  • Enseigner diverses matières telles que l'anglais de base, les mathématiques et les sciences.
  • Aider les jeunes enfants à interagir ensemble, en les aidant à développer des compétences sociales telles que le partage et le travail en commun.
  • Encouragez la créativité en organisant régulièrement des séances de peinture, d'artisanat et de dessin.
  • Aider les enfants à résoudre les problèmes entre eux.
  • Conservez des bulletins et des notes sur le développement de chaque enfant, et identifiez les domaines dans lesquels il excelle et ceux dans lesquels il éprouve des difficultés.
  • Fournir des rapports réguliers aux enfants des parents.
  • Organiser des réunions parents-professeurs semestrielles ou annuelles pour faire le point sur la situation de leur enfant.
  • Veiller à la propreté et à la sécurité de la salle de classe et des espaces d'apprentissage.
  • Veiller à ce que les pratiques de protection soient respectées, en informant les autres membres du personnel ou les autorités compétentes en cas de suspicion d'abus ou de négligence.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en enseignement général, mathématiques, anglais ou sciences.
  • Au moins deux ans d'expérience dans une fonction similaire
  • Connaissance approfondie des programmes scolaires 
  • Capacité à communiquer avec les parents, les enfants et les autres enseignants
  • Solides compétences en matière d'archivage
  • Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
  • Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à nouer des relations solides.
  • Bonne capacité d'écoute, avec un grand souci du détail
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à hiérarchiser sa propre charge de travail.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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