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Description du poste de gestionnaire de portefeuille

Le modèle de description de poste de gestionnaire de portefeuille peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Résumé de l'emploi 

Nous recherchons un gestionnaire de portefeuille pour diriger la gestion de nos portefeuilles d'investissement. 

Le candidat choisi sera responsable du suivi et de l'analyse des performances des investissements, de la gestion des risques et de l'élaboration de stratégies d'investissement. 

Le candidat idéal aura une solide expérience de la gestion des investissements, des compétences analytiques exceptionnelles et la capacité de penser stratégiquement.

Responsabilités :

  • Superviser la gestion des portefeuilles d'investissement, y compris le suivi des performances, l'identification des risques et l'élaboration de stratégies d'investissement.
  • Effectuer des recherches et des analyses approfondies sur les possibilités d'investissement, y compris les états financiers, les données économiques et les tendances du marché.
  • Gérer et exécuter des transactions pour des portefeuilles, y compris l'achat et la vente de titres et d'autres instruments financiers.
  • Développer et entretenir des relations avec les clients et les parties prenantes, en fournissant des mises à jour régulières sur la performance du portefeuille et les stratégies d'investissement.
  • Suivre les tendances du marché, les indicateurs économiques et les changements réglementaires susceptibles d'affecter les stratégies d'investissement, et en rendre compte.
  • Analyser et évaluer les risques potentiels associés aux décisions d'investissement, élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des risques.
  • Collaborer avec d'autres professionnels de l'investissement, notamment les analystes de recherche, les traders et les gestionnaires de portefeuille, afin d'assurer une performance optimale du portefeuille.
  • Améliorer en permanence les processus et les systèmes d'investissement afin de maximiser l'efficience et l'efficacité.

Exigences :

  • Licence en finance, en économie ou dans un domaine connexe, MBA de préférence.
  • Au moins 7 ans d'expérience dans la gestion de portefeuille ou dans des fonctions d'investissement connexes
  • Solides compétences en matière d'analyse et de recherche
  • Expérience confirmée de la gestion de portefeuilles d'investissement et de l'obtention de bons résultats en matière d'investissement.
  • Solide compréhension des marchés financiers, des tendances économiques et des principes d'investissement
  • Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
  • Capacité à collaborer efficacement entre les services et avec les parties prenantes externes
  • Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de processus et de systèmes d'investissement
  • Connaissance des principes et des stratégies de gestion des risques
  • CFA ou autre titre professionnel pertinent de préférence
  • Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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