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Description du poste d'analyste politique

Ce modèle de description de poste d'analyste politique peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Fiche de poste politique

Nous recherchons un professionnel de la politique talentueux et engagé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera passionné par la politique et aura de l'expérience dans ce domaine. En tant que professionnel de la politique, vous jouerez un rôle clé dans la conduite de nos initiatives politiques et dans la promotion de l'agenda politique de notre organisation.

Responsabilités politiques

  • Effectuer des recherches sur des questions politiques et se tenir au courant des derniers développements dans le paysage politique.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies politiques qui feront progresser les buts et objectifs de notre organisation.
  • Établir des relations avec les principaux acteurs politiques, tels que les élus, les partis politiques et les groupes d'intérêt.
  • Représenter notre organisation lors d'événements politiques et s'engager dans des activités politiques pour promouvoir notre programme.
  • Créer et diffuser des messages politiques, y compris des communiqués de presse, des notes d'information et d'autres documents connexes afin d'informer et d'éduquer le public.
  • Engager et mobiliser les sympathisants de la base par le biais de diverses initiatives de campagne telles que les appels téléphoniques, le porte-à-porte et d'autres efforts de sensibilisation ciblés.
  • Élaborer et gérer les budgets politiques et veiller à ce que les fonds soient alloués d'une manière qui corresponde aux buts et objectifs de notre organisation.
  • Collaborer avec d'autres départements de notre organisation, tels que le marketing et la communication, afin de s'assurer que notre message politique est conforme à la vision et à la mission de notre marque.

Exigences

  • Licence en sciences politiques, en administration publique, en politique publique ou dans un domaine connexe.
  • Au moins trois ans d'expérience dans un environnement politique, tel qu'une campagne politique, un comité d'action politique ou une agence gouvernementale.
  • Forte compréhension des processus politiques, tels que le lobbying, les campagnes et l'élaboration des politiques
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Capacité à établir et à maintenir des relations avec un large éventail de parties prenantes politiques
  • Solides compétences en matière d'analyse et de recherche
  • Expérience en matière de budgétisation et de gestion financière
  • Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe
  • Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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