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Description du poste de directeur d'usine

Ce modèle de description de poste de directeur d'usine peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous souhaitons recruter un directeur d'usine organisé, capable de superviser tous les processus de fabrication de notre usine. Le directeur d'usine est chargé de veiller à ce que les délais soient respectés tout en suivant les protocoles de santé et de sécurité et en organisant les opérations quotidiennes.

Responsabilités

  • Planifier, organiser, diriger et gérer des opérations quotidiennes optimales.
  • Développer et conduire des initiatives d'amélioration continue.
  • Participer à diverses activités liées à la sécurité, à la qualité, à la productivité, à l'innovation, à la sécurité de l'information et des données, à la gestion de l'offre, au marketing, à la gestion du personnel, aux ressources humaines et à d'autres prestations.
  • Être responsable du rendement de la production, de la qualité des produits et du respect des délais d'expédition.
  • Affecter les ressources de manière efficace et préparer les budgets à l'aide de divers modèles de prévision.
  • Mettre en œuvre des stratégies alignées sur les initiatives stratégiques et donner un sens clair à l'orientation et à la focalisation.
  • Établir et maintenir une relation de confiance avec les employés.
  • Communiquer avec les employés sur les attentes en matière de performances.
  • Recruter, embaucher et intégrer le nouveau personnel.
  • Déterminez des indicateurs de performance clés et mesurez-les régulièrement.
  • Respecter les règles et règlements de l'entreprise.

Exigences

  • Licence en fabrication, commerce ou ingénierie
  • Expérience préalable en tant que directeur d'usine
  • Connaissance approfondie des principes de gestion et d'entreprise
  • Expérience des différents aspects de l'entreprise tels que la sécurité, la production, les ressources humaines, le marketing, la gestion de l'offre et de la demande, etc.
  • Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de leadership
  • Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps
  • Résolution proactive des problèmes

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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