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Description du poste de physiatre

Ce modèle de description de poste de physiatre peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous recherchons un(e) physiatre professionnel(le) et avenant(e) pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal aura une expérience préalable de l'évaluation des patients et sera capable d'assurer la liaison avec d'autres professionnels de la santé. L'objectif principal du poste est de fournir une évaluation et un dépistage avant traitement pour les patients nécessitant une thérapie physique.

Responsabilités

  • Rencontrer les patients après les avoir orientés pour discuter des options de traitement qui leur sont offertes.
  • Examiner les patients qui ont besoin d'une thérapie physique.
  • Évaluer les patients et leurs besoins en matière de soins futurs.
  • Élaborer des recommandations et des plans de soins afin de fournir des informations à d'autres professionnels de la santé.
  • Déterminer les programmes de traitement appropriés en fonction des besoins individuels.
  • Conseiller le patient sur son degré d'implication dans la thérapie physique.
  • Donner des instructions aux kinésithérapeutes sur le traitement à administrer.
  • Conserver un dossier pour chaque patient et le mettre à jour régulièrement.
  • Fournir des rapports sur les progrès des patients et adapter les plans de soins en fonction des progrès réalisés.
  • Faire sortir les patients si nécessaire.
  • Assister à diverses conférences et ateliers industriels afin de maintenir à jour ses connaissances sur les normes industrielles.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en physiothérapie ou dans un domaine connexe
  • Deux ans d'expérience dans un poste de physiologiste
  • Certification d'un organisme compétent dans votre pays pour l'exercice de la profession médicale
  • Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
  • Style de travail collaboratif
  • Très organisé
  • Bonne capacité à résoudre les problèmes
  • Solides compétences en matière de communication écrite et orale
  • Capacité à concevoir des plans de soins
  • Connaissance des directives relatives à la confidentialité des patients

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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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