Description de l'emploi de gestionnaire de paie

Résumé de l'emploi 

Nous recherchons un administrateur de paie pour superviser le traitement de la paie de notre entreprise et les fonctions associées. 

Le candidat sélectionné gérera les prestations, préparera les rapports, veillera au respect de la législation et s'occupera de la paie. 

Le candidat préféré doit posséder d'excellentes aptitudes à la communication, un grand souci du détail et une bonne maîtrise des logiciels de paie.

Responsabilités :

• Traiter et gérer tous les aspects de la paie, y compris le calcul des heures, le calcul des déductions, le traitement des nouvelles embauches et des licenciements, et veiller au respect des réglementations en vigueur.
• Administrer les avantages sociaux des employés, y compris l'assurance maladie, les plans de retraite et d'autres avantages.
• Préparer et tenir à jour des dossiers et des rapports de paie précis et opportuns.
• Résoudre les écarts de paie et répondre aux questions des employés sur la paie et les avantages sociaux.
• Veiller au respect des réglementations fédérales et nationales, notamment en matière de fiscalité et de droit du travail.
• Se tenir au courant des modifications apportées à la réglementation en matière de paie et adapter les systèmes et processus de paie en conséquence.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et de la comptabilité afin d'assurer un traitement précis et opportun de la paie et des avantages sociaux.
• Aider à l'établissement de rapports et d'analyses financières ad hoc, le cas échéant.

Exigences :

• Licence en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe, de préférence.
• Au moins 3 ans d'expérience dans l'administration des salaires ou dans un domaine connexe
• Expérience de l'utilisation d'un logiciel de traitement des salaires et connaissance des taxes et réglementations en matière de salaires.
• Un grand souci du détail et une capacité à gérer des tâches multiples et des délais.
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, y compris la capacité à communiquer avec les employés au sujet de la paie et des avantages sociaux.
• Une expérience des systèmes SIRH et des logiciels de comptabilité est un atout.
• Connaissance de la législation fédérale et nationale en matière de travail et de fiscalité
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
• La certification "Certified Payroll Professional" (CPP) est un atout.