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Description du poste de technicien réseau

Ce modèle de description de poste de technicien réseau peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un technicien réseau, dynamique et soucieux du détail, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal sera capable de répondre aux exigences opérationnelles de l'entreprise en fournissant un soutien et une assistance technique aux réseaux, y compris le dépannage, la maintenance et la réparation. L'objectif de ce poste est de maintenir le réseau de l'entreprise en bon état de fonctionnement, en veillant à ce qu'il puisse répondre aux exigences des opérations de l'entreprise.

Responsabilités

  • Analyser, tester et évaluer les systèmes de réseau existants afin de vérifier leur performance et leur adéquation aux besoins de l'entreprise.
  • Effectuer régulièrement la maintenance, les mises à jour et les mises à niveau afin de garantir le bon fonctionnement et l'efficacité des réseaux.
  • Identifier les problèmes et dépanner les réseaux locaux (LAN), les réseaux étendus (WAN) et les autres systèmes Internet afin d'en assurer le bon fonctionnement.
  • Fournir une assistance technique aux autres membres de l'équipe au sein des autres départements lorsque des problèmes se posent et les résoudre dans les meilleurs délais.
  • Travailler au sein d'une équipe pour analyser et étudier les données afin d'identifier les tendances et les modèles.
  • Maintenir l'antivirus de l'entreprise à jour pour protéger le réseau contre les menaces potentielles.
  • Utiliser les commutateurs du réseau si nécessaire et les changer s'ils ne fonctionnent pas efficacement.
  • Veiller à ce que les sauvegardes de fichiers et de données soient régulièrement effectuées et maintenues en bon état.
  • Documenter toute violation du réseau et tout problème pour référence ultérieure.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en technologie de l'information ou en ingénierie informatique, ou expérience professionnelle et formation équivalentes
    La certification Network+ serait un avantage.
  • 2 ans d'expérience dans une fonction similaire, en apprentissage ou en stage
  • Bonne aptitude au travail en équipe
  • Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles pour collaborer avec d'autres utilisateurs et d'autres services, le cas échéant.
  • Adepte du dépannage pour identifier et résoudre les problèmes
  • Expérience de la fourniture d'un service d'assistance à d'autres utilisateurs
  • De bonnes compétences analytiques, avec la capacité d'analyser de grandes quantités de données et d'identifier des modèles et des tendances.
  • Bonne connaissance pratique des commutateurs de réseau
  • Excellentes capacités de résolution de problèmes

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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