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Description du poste de coach en motivation

Utilisez ce modèle de description de poste de coach en motivation pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Résumé de l'emploi

Nous sommes à la recherche d'un coach en motivation, sympathique et professionnel, pour rejoindre notre équipe ! La personne idéale pour ce poste aura une solide expérience en matière de coaching et de mentorat afin d'aider les autres à améliorer leur situation actuelle dans leur vie et leur carrière. L'objectif principal de ce poste est de fournir un soutien, des conseils et un encadrement aux personnes qui souhaitent progresser dans leur vie et qui ne savent pas comment s'y prendre. En tant que coach motivationnel, vous les aiderez à construire un chemin avec un plan solide et travaillerez avec eux pour atteindre leurs objectifs.

Responsabilités

  • Rencontrer les clients pour comprendre leurs difficultés et ce qu'ils veulent changer dans leur vie ou leur situation actuelle.
  • Aider les clients à parler de leurs problèmes et travailler avec eux à l'élaboration de plans et d'objectifs efficaces et réalisables pour les aider à atteindre leurs rêves.
  • Suivre les clients et organiser régulièrement des séances de mise à jour pour s'assurer qu'ils tiennent compte des conseils et mettent en pratique leurs plans personnalisés.
  • Intervenir auprès des clients lorsqu'ils s'écartent de leurs plans et s'assurer qu'ils sont conscients que leurs actions ne faciliteront pas la réalisation de leurs rêves.
  • Apporter des corrections et des suggestions de manière aimable et professionnelle.
  • Célébrez les étapes importantes avec vos clients, aussi petites soient-elles.
  • Fournir de l'aide et de l'assistance aux clients par message texte, téléphone ou courriel lorsque cela est nécessaire.
  • Veiller à ce que toutes les séances soient programmées avec les clients et à ce qu'ils y assistent.
  • Prendre des notes sur les sessions afin d'assurer un suivi efficace des progrès.
  • Donner des conseils, réconforter et écouter les clients lorsqu'ils ne suivent pas leur plan ou qu'ils sont en retard par rapport à leurs objectifs, et toujours les encourager.

Exigences

  • Diplôme d'études supérieures en coaching de vie, psychologie, formation personnelle, psychologie comportementale ou dans un domaine connexe.
  • En l'absence d'études supérieures, un diplôme de fin d'études secondaires assorti d'un certificat en coaching ou en conseil de vie serait acceptable.
  • 2 ans d'expérience dans une fonction où le coaching et le mentorat sont nécessaires
  • Compétences avérées en matière d'établissement de relations et de relations interpersonnelles
  • Très organisé et capable de gérer un emploi du temps chargé
  • Efficace dans la prise de notes, l'élaboration de plans d'action et l'apport d'un soutien positif
  • Solides compétences en informatique
  • Capacité à communiquer et à interagir avec des personnes d'horizons différents

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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