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Description du poste de commis aux dossiers médicaux

Ce modèle de description de poste de commis aux dossiers médicaux peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) commis aux dossiers médicaux organisé(e), efficace et dynamique pour rejoindre notre équipe. L'objectif principal du poste est de fournir un soutien administratif et clérical au département interne de tenue des dossiers. Le candidat idéal doit posséder une grande expérience de l'utilisation des systèmes de DME, une grande vitesse de frappe et un sens de l'exactitude.

Responsabilités

  • Utiliser le système informatique interne pour conserver les dossiers médicaux dans l'ordre approprié.
  • Maintenir les dossiers à jour en introduisant de nouvelles données et informations.
  • Veiller à ce que le système d'archivage, tant physique qu'informatisé, soit maintenu en bon état.
  • Aider à sortir les dossiers médicaux pour les professionnels de la santé lorsque cela est nécessaire.
  • Aider les patients à accéder à leur dossier médical, le cas échéant.
  • Envoyer les dossiers médicaux aux professionnels de la santé qui en font la demande.
  • Traiter les demandes d'information et les faire approuver en temps utile.
  • Veiller à ce que tous les dossiers soient tenus et conservés dans un endroit sûr, à la fois physiquement et électroniquement.

Exigences

  • Minimum d'un diplôme d'associé en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • Au moins deux ans d'expérience dans une fonction administrative ou de bureau.
  • Connaissance approfondie des lignes directrices en matière de protection des données
  • Maîtrise de l'utilisation de systèmes d'archivage tels que les systèmes de DME
  • Capacité exceptionnelle à garder les dossiers organisés et en bon ordre
  • Très bien organisé et capable de hiérarchiser sa charge de travail.
  • Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale
  • Bonne vitesse de frappe d'au moins 50 wpm
  • Bonnes compétences en matière de service à la clientèle
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois

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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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