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Description du poste d'acheteur médias

L'achat d'espace publicitaire est un aspect crucial de la publicité moderne. Les acheteurs de médias élaborent des stratégies et achètent des espaces publicitaires sur différents canaux afin d'assurer à leurs clients une portée et un retour sur investissement maximums. Pour les professionnels des ressources humaines qui souhaitent recruter un acheteur de médias, voici un modèle de description de poste d'acheteur de médias qui vous aidera à trouver le bon candidat pour le poste.
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Fiche de poste

L'acheteur média est un professionnel spécialisé dans l'achat d'espaces et de temps publicitaires pour ses clients. Il négocie avec les médias afin d'obtenir les meilleurs tarifs et les meilleurs emplacements pour les campagnes publicitaires, en s'appuyant sur des études de marché pour déterminer le public cible et créer des stratégies publicitaires efficaces. Les acheteurs de médias peuvent travailler pour des agences de publicité ou directement pour des clients dans divers secteurs.

Nous recherchons un acheteur média talentueux et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura fait ses preuves dans la gestion et l'exécution de campagnes d'achat d'espace sur plusieurs plateformes.

Responsabilités

  • Réaliser des études de marché pour identifier les publics cibles et les opportunités d'achat d'espace médiatique.
  • Négocier avec les éditeurs, les vendeurs et les médias afin d'obtenir les meilleurs tarifs pour les placements dans les médias.
  • Élaborer des plans d'achat d'espace médiatique qui s'alignent sur les objectifs et les budgets des campagnes.
  • Analyser les données relatives aux campagnes et à l'audience afin d'optimiser les stratégies d'achat de médias.
  • Collaborer avec les équipes marketing et créatives pour développer des créations publicitaires efficaces.
  • Suivre les performances des campagnes d'achat de médias et en rendre compte.
  • Se tenir au courant des tendances du secteur et des nouvelles possibilités d'achat de médias.

Exigences

  • Licence en marketing, publicité ou dans un domaine connexe
  • Minimum de 3 ans d'expérience dans l'achat d'espace média ou dans une fonction connexe
  • Solides compétences en matière de négociation et de communication
  • Connaissance approfondie des plateformes d'achat de médias et des technologies publicitaires
  • Capacité à analyser et à interpréter des données pour prendre des décisions éclairées
  • Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps
  • une passion pour les tendances et les meilleures pratiques du secteur

Si vous êtes une personne axée sur les résultats, passionnée par l'achat de médias et désireuse de travailler dans un environnement en constante évolution, nous vous encourageons à postuler pour cette opportunité passionnante.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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