Blog

Description du poste de stratège en marketing

Pour attirer les meilleurs candidats au poste de stratège en marketing, il est important de disposer d'une description de poste claire et complète. Cela vous aidera à communiquer efficacement vos attentes et vos exigences. Dans cet article, nous allons vous fournir un modèle détaillé de description de poste de stratège en marketing que vous pourrez utiliser pour publier votre offre d'emploi. En suivant ce modèle, vous serez en mesure de trouver le candidat idéal qui pourra faire passer vos efforts de marketing au niveau supérieur.
TAble de contenu
l'action sur

Le recrutement moderne

Efficace et facile

Essai gratuit

Explorez le générateur de descriptions d'emploi par l'IA de Manatal

Commencer la visite

Téléchargez cette ressource !

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Le stratège en marketing est la personne chargée d'élaborer et de mettre en œuvre des campagnes de marketing efficaces, mais aussi de veiller à ce que votre marque se démarque sur un marché encombré.

En tant que stratège en marketing, vous jouerez un rôle crucial dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marketing efficaces visant à stimuler la croissance de l'entreprise et à atteindre les objectifs organisationnels. Vous serez chargé(e) d'analyser les tendances du marché, d'identifier les publics cibles et de créer des plans de marketing complets qui s'alignent sur les objectifs généraux de l'entreprise. Vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles afin d'assurer la bonne exécution des campagnes et initiatives de marketing. Le candidat idéal possède une connaissance approfondie des études de marché, du comportement des consommateurs et des techniques de marketing numérique.

Responsabilités du poste de stratège en marketing :

  1. Réaliser des études de marché approfondies afin d'identifier les tendances du secteur, les préférences des clients et le paysage concurrentiel.
  2. Analyser les informations sur les clients, les données du marché et les indicateurs de campagne afin d'élaborer des stratégies de marketing efficaces.
  3. Créer des plans de marketing complets qui intègrent à la fois les canaux de marketing traditionnels et numériques.
  4. Collaborer avec l'équipe créative pour développer des supports marketing attrayants, notamment du matériel promotionnel, des publicités et du contenu de sites web.
  5. Superviser l'exécution des campagnes de marketing, suivre leurs performances et procéder aux ajustements nécessaires pour optimiser les résultats.
  6. Contrôler les budgets de marketing, en veillant à ce que les campagnes soient rentables et produisent un retour sur investissement (RSI) positif.
  7. Se tenir au courant des dernières tendances et technologies en matière de marketing et recommander des stratégies innovantes pour améliorer les efforts de marketing de l'entreprise.
  8. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de vente pour comprendre leurs besoins et aligner les initiatives de marketing sur les objectifs de vente.
  9. Utiliser des outils d'analyse pour mesurer l'efficacité des campagnes de marketing et en rendre compte, en fournissant des informations et des recommandations d'amélioration.
  10. Collaborer avec les fournisseurs et les agences externes pour gérer les relations, optimiser les partenariats et mobiliser des ressources supplémentaires si nécessaire.

Compétences requises :

  1. Solides compétences analytiques et capacité à résoudre de manière créative des problèmes complexes.
  2. Excellente compréhension des techniques d'étude de marché et d'analyse des données.
  3. Maîtrise de l'élaboration et de l'exécution de stratégies de marketing sur différents canaux, y compris les plateformes numériques.
  4. Connaissance approfondie des principes du marketing, du comportement des consommateurs et des tendances du marketing.
  5. Expérience des outils d'automatisation du marketing et des logiciels de gestion de la relation client (CRM).
  6. Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale.
  7. Capacité à travailler efficacement dans un environnement où les délais sont courts.
  8. Solides compétences en matière de gestion de projet et d'organisation, avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément.
  9. Faire preuve de créativité et de capacité à sortir des sentiers battus.
  10. Solides compétences interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles.

Qualifications requises :

  1. Licence en marketing, en gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est un atout.
  2. Expérience professionnelle confirmée en tant que stratège marketing, responsable marketing ou dans une fonction similaire.
  3. Une expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de campagnes de marketing réussies.
  4. Maîtrise des outils d'étude de marché et d'analyse des données.
  5. Solide compréhension des techniques et plateformes de marketing numérique.
  6. Familiarité avec les outils d'analyse de sites web tels que Google Analytics.
  7. Solide connaissance de la suite Microsoft Office et des plates-formes logicielles de marketing.
  8. Capacité avérée à travailler de manière indépendante et en équipe.
  9. Excellentes compétences en matière de présentation et de communication.
  10. Capacité à s'adapter à l'évolution des conditions du marché et à ajuster les stratégies de marketing en conséquence.

Note : Cette description de poste est destinée à fournir des informations essentielles pour comprendre l'étendue du rôle du stratège en marketing. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive des qualifications, des responsabilités ou des tâches associées au poste.

Conclusion

Le stratège en marketing est essentiel pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing qui stimulent la croissance de l'entreprise. Ce modèle d'emploi décrit ce qu'il fait et les qualifications qu'il doit posséder. Lorsque vous embauchez un stratège en marketing compétent, il peut vous aider à réaliser des études de marché, à identifier les publics cibles, à créer des campagnes convaincantes et à analyser les données afin d'améliorer les efforts de marketing. Il s'agit d'un atout précieux dans l'environnement commercial concurrentiel d'aujourd'hui, en particulier dans le monde en constante évolution du marketing numérique.

Découvrez comment Manatal peut s'adapter à
votre entreprise

Recevez une vue d'ensemble de la plateforme Manatal de la part d'un expert en recrutement.

Commencez avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Sans engagement
Essayez maintenant