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Description du poste de rédacteur marketing

Ce modèle de description de poste de rédacteur marketing peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Briefing sur le poste de rédacteur marketing

Nous recherchons un rédacteur marketing créatif et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat retenu sera chargé de créer des textes convaincants et attrayants pour différents supports, afin de faire connaître la marque et d'augmenter les ventes. Le candidat idéal aura une passion pour la narration, un sens aigu du détail et d'excellentes aptitudes à la communication.

Responsabilités du rédacteur marketing

  • Élaborer des textes de marketing pour diverses campagnes et divers supports, notamment les médias sociaux, le marketing par courriel, les sites web et les publicités.
  • Effectuer des recherches approfondies pour se tenir au courant du comportement des clients, des tendances du secteur et de l'activité des concurrents.
  • Créer des stratégies de contenu qui s'alignent sur les objectifs de la marque et permettent d'obtenir des résultats optimaux.
  • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour créer des campagnes et des supports de marketing intégrés.
  • Éditer et relire tout le contenu pour s'assurer qu'il ne contient pas d'erreurs et qu'il respecte les lignes directrices de la marque.
  • Utiliser des techniques de référencement pour améliorer le classement dans les moteurs de recherche et optimiser le contenu pour la recherche organique.
  • Surveiller et analyser les indicateurs tels que les taux d'engagement et de conversion, et ajuster les stratégies en conséquence.
  • Se tenir au courant des tendances du secteur, des meilleures pratiques et des technologies émergentes liées à la création et à l'optimisation du contenu.

Exigences

  • Licence en marketing, communication, journalisme ou dans un domaine connexe.
  • 3 à 5 ans d'expérience dans la création de contenu, la rédaction et le marketing numérique
  • Expérience confirmée dans la création de textes marketing convaincants qui stimulent l'engagement et les ventes.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Capacité à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles et de multiples parties prenantes.
  • Solide compréhension des principes et tactiques de référencement
  • Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps
  • Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer des projets multiples
  • Un portefeuille de travaux démontrant vos compétences en matière de rédaction sur différents supports.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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