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Description du poste de coordinateur marketing

Ce modèle de description de poste de coordinateur marketing peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Résumé de l'emploi

Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) marketing très motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat retenu sera chargé de contribuer à la mise en œuvre des plans stratégiques de l'équipe marketing tout en apportant un soutien administratif au département. Le candidat idéal possède d'excellentes aptitudes à la communication, un sens aigu du détail et est capable de travailler de manière autonome dans un environnement en constante évolution.

Responsabilités

  • Participer à l'élaboration et à l'exécution d'initiatives de marketing telles que les campagnes de courrier électronique, le contenu des médias sociaux et la publicité numérique.
  • Gérer les comptes de médias sociaux de l'entreprise en planifiant et en programmant le contenu, en mesurant l'engagement et en identifiant les opportunités de croissance.
  • Maintenir le site web de l'entreprise en mettant à jour le contenu et en veillant à ce qu'il soit optimisé pour le référencement.
  • Apporter un soutien aux événements internes et externes, y compris les salons professionnels, les conférences et les webinaires.
  • Coordonner avec les fournisseurs externes tels que les imprimeurs et les concepteurs graphiques afin de s'assurer que les supports marketing sont produits dans les délais et dans le respect du budget.
  • Réaliser des études de marché afin d'identifier les tendances et les opportunités de croissance, y compris des recherches sur les concurrents et les événements du secteur.
  • Préparer des rapports sur les initiatives de marketing, analyser les données et formuler des recommandations pour les stratégies futures.
  • Effectuer des tâches administratives telles que la gestion des budgets, l'organisation de réunions et la mise à jour de dossiers et de bases de données.

Exigences

  • Licence en marketing ou dans un domaine connexe
  • 1 à 3 ans d'expérience en marketing
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance des outils d'automatisation du marketing
  • Compréhension du référencement, des plateformes de médias sociaux et du marketing par courriel
  • Solides compétences en matière de gestion de projet et d'organisation
  • Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration dans un environnement d'équipe
  • Souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
  • La connaissance d'Adobe Creative Suite est un atout

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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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