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Description du poste de spécialiste en communication marketing

Ce modèle de description de poste de spécialiste en communication marketing peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Spécialiste de la communication marketing job brief

Notre entreprise est à la recherche d'un spécialiste en communication marketing talentueux et très motivé pour rejoindre notre équipe. En tant que spécialiste de la communication marketing, vous serez chargé(e) de créer et d'exécuter des campagnes de marketing visant à promouvoir efficacement notre marque et nos produits. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe marketing pour développer et mettre en œuvre des stratégies marketing créatives qui nous aident à atteindre nos objectifs commerciaux.

Responsabilités du spécialiste en communication marketing

  • Planifier et développer des campagnes de marketing qui promeuvent efficacement notre marque et nos produits.
  • Élaborer du matériel de marketing, y compris des brochures, des dépliants et des messages sur les médias sociaux.
  • Gérer et maintenir nos comptes de médias sociaux, y compris Facebook, Twitter et Instagram.
  • Collaborer avec les autres membres de l'équipe marketing pour créer et mettre en œuvre une stratégie marketing globale.
  • Réaliser des études de marché afin d'identifier de nouvelles opportunités de commercialisation.
  • Suivre et analyser les performances des campagnes et utiliser les données pour optimiser les campagnes futures.
  • Développer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, y compris les clients, les fournisseurs et les personnes influentes du secteur.
  • Participer à des événements et conférences du secteur pour promouvoir notre marque et nos produits.
  • Rédiger et éditer des textes marketing convaincants pour divers supports, notamment des courriels, des pages d'atterrissage et des articles de blog.

Exigences

  • Licence en marketing, en communication ou dans un domaine connexe
  • Minimum de 3 ans d'expérience dans une fonction marketing
  • Solides compétences en matière de communication écrite et orale
  • Expérience de la création et de l'exécution de campagnes de marketing sur différents canaux, y compris les médias sociaux, le courrier électronique et la publicité numérique.
  • Solides compétences en matière de gestion de projets et capacité à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
  • Solides compétences analytiques, avec la capacité de suivre et d'analyser les données afin d'éclairer la stratégie de marketing.
  • Maîtrise de Microsoft Office et d'Adobe Creative Suite, notamment Photoshop, Illustrator et InDesign.
  • Une expérience des outils d'automatisation du marketing, tels que HubSpot ou Marketo, est souhaitée.
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration au sein d'une équipe

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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