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Description du poste de responsable de la sécurité dans l'industrie manufacturière

Ce modèle de description de poste de responsable de la sécurité dans la fabrication peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous souhaitons recruter un responsable de la sécurité expérimenté qui sera chargé de veiller à ce que l'organisation et ses employés respectent toutes les normes de sécurité. Le candidat idéal créera et mettra en œuvre les directives de sécurité de l'organisation, encouragera une culture de la sécurité sur le lieu de travail et effectuera des inspections régulières du site pour vérifier la conformité.

Responsabilités

  • Effectuer des évaluations des risques de sécurité avant de commencer un nouveau projet.
  • Examiner toutes les procédures de travail et s'assurer qu'elles respectent les normes de sécurité de l'industrie.
  • Préparer et classer les rapports sur les accidents et autres manquements à la sécurité.
  • Se tenir au courant des réglementations en matière de santé, de sécurité et d'environnement.
  • Assurer la sécurité de l'installation des équipements et superviser les entrepreneurs externes.
  • Organiser des sessions de formation internes sur la sensibilisation à la santé et à la sécurité.
  • Suivre les indicateurs d'incidents et appliquer les conclusions.

Exigences

  • Expérience préalable en matière de gestion de la sécurité
  • Expérience en matière d'évaluation des risques, de gestion des opérations et de contrôle de la qualité
  • Connaissance approfondie des règles de sécurité
  • Excellentes compétences en matière de communication
  • Fort esprit d'équipe et compétences interpersonnelles
  • Patience et capacité à travailler dans des environnements à haute pression
  • Compétences en matière de recherche et d'analyse
  • Compétences en matière de négociation
  • Connaissance des progiciels pertinents

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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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