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Description du poste de coordinateur logistique

Utilisez ce modèle de description de poste de coordinateur logistique pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe ! Nous recherchons une personne compétente pour occuper le poste de coordinateur logistique. En tant que coordinateur logistique, vous serez responsable de la supervision du processus de livraison et de la chaîne d'approvisionnement. Pour ce poste, vous devez avoir de l'expérience dans le domaine de la logistique et posséder d'excellentes compétences en matière de communication et de leadership.

Responsabilités

  • Superviser et gérer le stockage et la distribution des marchandises.
  • Élaborer un plan efficace pour gérer la logistique, l'entrepôt et le transport des marchandises.
  • Respecter et mettre à jour les lois et règlements.
  • Assister à des réunions régulières pour s'assurer que les objectifs sont atteints et présenter les résultats aux responsables de l'entreprise.
  • Analyser les données pour maximiser les performances du personnel et mettre en œuvre des améliorations.
  • Procéder à l'évaluation du personnel.
  • Motiver le personnel.
  • Planifier les itinéraires les plus rentables, cataloguer les marchandises et organiser les entrepôts.
  • Assurer la liaison et négocier avec les clients, les fournisseurs, les fabricants et les détaillants.

Exigence

  • Licence ou diplôme supérieur en logistique, en gestion d'entreprise ou dans un autre domaine connexe.
  • Au moins deux ans d'expérience dans des fonctions d'encadrement
  • Au moins deux ans d'expérience dans une fonction logistique
  • Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles et capacité à communiquer avec des personnes à tous les niveaux.
  • Excellente maîtrise de l'informatique et connaissance adéquate des programmes logistiques
  • Capacité à travailler en équipe et de manière indépendante
  • Compétences exceptionnelles en matière de leadership
  • Connaissance des logiciels de logistique

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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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