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Description du poste d'agent littéraire

Utilisez ce modèle de description de poste d'agent littéraire pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous recherchons un agent littéraire pour garantir que les auteurs potentiels puissent voir leurs œuvres réalisées. L'agent littéraire idéal sera constamment à la recherche d'écrivains talentueux, les guidera tout au long du processus de publication et négociera des contrats de vente de livres pour le compte des auteurs.

Responsabilités

  • Développer et entretenir des relations avec les rédacteurs en chef, les auteurs, les éditeurs et les illustrateurs.
  • Trier les lettres de demande d'information pour déterminer les talents littéraires.
  • Lire les manuscrits des auteurs pour déterminer s'ils ont du potentiel et s'ils répondent aux demandes ou aux tendances du marché.
  • Demander des échantillons de sections ou des manuscrits complets à des auteurs potentiels.
  • Travailler avec les auteurs pour leur fournir un retour d'information sur les modifications nécessaires à apporter à leurs manuscrits et s'assurer que ces derniers sont prêts à être transmis aux éditeurs.
  • Répondre aux demandes rejetées par des lettres types adressées aux auteurs refusés.
  • Présenter les manuscrits des auteurs aux maisons d'édition appropriées.
  • Offrir aux auteurs un soutien, des conseils et des encouragements.
  • Négocier des contrats d'édition favorables pour le compte des auteurs.

Exigences

  • Une licence en anglais ou en littérature est un atout.
  • x+ années d'expérience dans un poste permettant de trouver et de guider avec succès des écrivains tout au long du processus de publication de leurs œuvres
  • Des résultats probants dans la publication des travaux des auteurs
  • Une bonne compréhension du secteur de l'édition
  • Maîtrise de Microsoft Office
  • Bonnes capacités interpersonnelles, de négociation et de mise en réseau
  • Excellentes compétences en matière de rédaction, d'édition et de lecture
  • Personnalité persuasive et orientée vers le détail

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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