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Description du poste d'assistant juridique

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Fiche de poste

Les assistants juridiques sont chargés d'effectuer diverses tâches de recherche, d'administration et d'organisation pour aider les avocats. Les tâches peuvent inclure, sans s'y limiter, la recherche d'informations pour des affaires ainsi que la recherche et la rédaction de rapports sur des sujets juridiques, y compris les lois et les réglementations. Les responsabilités supplémentaires comprennent une variété d'activités avant, pendant et après le procès, notamment la correspondance, la collecte de documents et le traitement, la facilitation et l'exécution de divers documents juridiques.

Responsabilités

  • Examiner et collecter les éléments du dossier.
  • Effectuer des recherches sur des questions juridiques, des règlements et des lois.
  • Coordonner et conserver la documentation dans un système d'archivage approprié (physique ou numérique).
  • Collecter et rassembler des documents juridiques, y compris des éléments de preuve pour l'évaluation des avocats et la préparation des dossiers.
  • Rédiger ou résumer des rapports pour aider les avocats à se préparer au procès.
  • Rédiger des communications et des textes juridiques (documentation diverse).
  • Obtenir des déclarations sous serment et des déclarations officielles qui peuvent être utilisées comme preuves au cours du procès. 
  • Assister les avocats pendant les procès en gérant les pièces à conviction, en prenant des notes ou en examinant les transcriptions du procès.
  • Déposer des pièces, des mémoires, des recours et d'autres documents juridiques auprès du tribunal ou de l'avocat de la partie adverse.
  • Téléphoner aux témoins, aux clients, aux avocats et à divers fournisseurs pour organiser des réunions, des entretiens et des dépositions.

Exigences

  • Diplôme de fin d'études secondaires ou GED exigé
  • Baccalauréat
  • Soucieux du détail et des tâches à accomplir
  • Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs tâches à la fois
  • Solides compétences en matière de recherche et d'établissement des faits
  • Capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision
  • Compréhension de la terminologie et des concepts juridiques respectifs
  • Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale
  • Comportement professionnel et discrétion à l'égard des informations sensibles
  • Capacité à utiliser Microsoft Office

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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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