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Description du poste de responsable de l'apprentissage et du développement (L&D)

Ce modèle de description de poste de responsable de l'apprentissage et du développement peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de l'apprentissage et du développement axé sur les personnes et motivé pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal possède une solide expérience en matière d'apprentissage et de développement et applique des méthodes nouvelles et évolutives pour aider l'entreprise à développer les membres de son équipe. L'objectif de ce poste est d'examiner et de modifier les méthodes actuelles d'apprentissage et de développement afin d'améliorer les performances et les perspectives générales des membres de notre équipe, en les aidant à définir un plan de carrière et à réduire le taux de rotation du personnel.

Responsabilités

  • Examiner et analyser les procédures et méthodes actuelles d'apprentissage et de développement et collaborer avec les cadres de haut niveau pour modifier et mettre en œuvre de nouvelles mesures.
  • Faire des suggestions sur les domaines dans lesquels l'apprentissage et le développement peuvent être améliorés et ajustés.
  • Incorporer une combinaison de formation interne et de formation externe pour les membres de l'équipe.
  • Collaborer avec le département des ressources humaines pour définir des objectifs efficaces et réalisables en matière d'apprentissage et de développement de carrière pour les différents types de personnel. 
  • Informer les membres de l'équipe des possibilités d'apprentissage et de développement qui leur sont offertes.
  • Assurer le suivi de l'apprentissage et du développement dans tous les services.
  • Gérer et superviser l'équipe chargée de l'apprentissage et du développement, en veillant à ce qu'elle soit en phase avec les objectifs et les indicateurs clés de performance du département.
  • Collaborer avec le département des ressources humaines pour obtenir un retour d'information sur les nouvelles initiatives et réussites en matière d'apprentissage et de développement.
  • Se tenir au courant des tendances du secteur et des nouvelles technologies et méthodes d'apprentissage.

Exigences

  • Une licence en ressources humaines ou dans un domaine similaire serait un avantage.
  • Minimum de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire
  • Forte compréhension des relations avec le personnel et de la fidélisation du personnel
  • Capacité à communiquer avec les membres de l'équipe interne et externe
  • Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
  • Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à nouer des relations solides.
  • Bonne capacité d'écoute, avec un grand souci du détail
  • Connaissance approfondie des plateformes Microsoft Office
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à hiérarchiser sa propre charge de travail.
  • Capable de comprendre et de travailler dans le respect des accords de niveau de service (SLA) et des indicateurs de performance clés (KPI).

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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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