Description du poste de gestionnaire adjoint de l'apprentissage et du développement

Fiche de poste

Nous recherchons un gestionnaire adjoint en formation et développement pour aider nos travailleurs à développer leurs connaissances et leurs capacités. Pour ce poste, vous devez être enthousiaste à l'idée d'aider les autres à apprendre et à se développer. Il est essentiel que vous ayez d'excellentes capacités de communication. Nous aimerions vous rencontrer si vous avez également travaillé à la création de programmes d'apprentissage en ligne et à la supervision des dépenses.

Responsabilités

• Intégrer de multiples approches d'apprentissage dans l'ensemble de l'organisation.
• Créer et proposer des séminaires de formation, de l'apprentissage en ligne et d'autres matériels éducatifs.
• Évaluer l'efficacité des stratégies de développement et aider le personnel à optimiser les possibilités d'apprentissage.
• Aider les responsables à faire évoluer les membres de leur équipe par le biais de parcours de carrière.
• Créer, mettre en œuvre et évaluer les efforts de développement des compétences/aptitudes sur de nombreuses plateformes.
• Créer et mettre en œuvre des médias ou des technologies innovants pour favoriser un environnement d'apprentissage et de développement organisationnel stimulant.
• Utiliser diverses stratégies de formation, telles que l'apprentissage en ligne, les canaux de communication ouverts ou le mentorat.
• Gérer l'aspect formation de la croissance de l'équipe RH.
• Entretenir des relations étroites avec les différents responsables des organisations et être pleinement conscient de leurs besoins en matière de formation et de leurs unités organisationnelles.

Exigences

• Compréhension des techniques actuelles d'apprentissage et de croissance
• Capacité à utiliser efficacement les systèmes de gestion de l'apprentissage et Microsoft Office (LMS)
• Capacité à établir des relations avec les collègues et les fournisseurs
• Master ou licence en gestion des ressources humaines, MBA ou domaine comparable.
• La capacité à travailler de manière autonome tout en faisant preuve de bonnes aptitudes à la résolution de problèmes.
• Capacité à s'exprimer oralement et par écrit avec assurance et à présenter des exposés à des groupes importants.