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Description du poste de gestionnaire de la logistique terrestre

Utilisez ce modèle de description de poste de responsable de la logistique terrestre pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de la logistique terrestre dynamique, motivé et axé sur le service pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal possède une vaste expérience de la logistique terrestre, notamment dans le secteur du fret ferroviaire et du fret routier, et sait gérer une équipe de personnel. Le titulaire du poste devra assumer la responsabilité globale de la planification et de l'expédition des produits par transport terrestre.

Responsabilités

  • Superviser, planifier et suivre les itinéraires quotidiens et hebdomadaires programmés pour l'expédition, de la production à l'utilisateur final.
  • Suivre les commandes et les expéditions par transport terrestre à l'aide d'un logiciel de suivi.
  • Contrôler les coûts de transport et préparer un rapport.
  • Veiller à l'entretien des véhicules de transport et signaler toute réparation nécessaire pour l'équipement.
  • Connaître les règles de sécurité et organiser des formations pour les employés.
  • Assurer les tâches de conformité et contrôler les activités pour s'assurer qu'elles sont conformes aux politiques et réglementations de l'entreprise.

Exigences

  • Licence en chaîne d'approvisionnement, en logistique ou dans un domaine pertinent.
  • 3 à 4 ans d'expérience en tant que gestionnaire de transport, gestionnaire d'expédition ou dans une fonction similaire
  • Solide compréhension de la gestion de la chaîne d'approvisionnement terrestre
  • Expérience de la préparation et du suivi des commandes
  • Connaissance pratique des logiciels de logistique
  • Grandes capacités d'organisation
  • Capacité à déléguer des tâches de manière efficace et à former le personnel
  • Capacité à résoudre des problèmes

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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
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Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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