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Description du poste d'architecte de solutions junior

Ce modèle de description de poste d'architecte de solutions junior peut être utilisé pour annoncer un poste à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins de votre rôle spécifique !
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un architecte de solutions professionnel, compétent et soucieux du détail pour rejoindre notre équipe ! La personne idéale pour ce poste aura une solide expérience de la résolution de problèmes et de l'analyse de la technologie et des cadres commerciaux, avec un enthousiasme pour l'apprentissage. L'objectif de ce poste est d'aider à résoudre les problèmes de réseau de l'organisation, de développer et de mettre en œuvre une planification et une maintenance efficaces des réseaux existants et de remplacer les réseaux si nécessaire.

Responsabilités

  • Tester et analyser l'architecture existante.
  • Concevoir et mettre en œuvre une nouvelle architecture pour répondre aux besoins et aux exigences de l'entreprise.
  • Superviser, guider et conseiller les équipes de développement.
  • Se tenir au courant des technologies actuelles et émergentes par le biais de divers types de recherche.
  • Évaluer les choix du réseau et l'impact qu'ils ont sur l'entreprise et son cadre.
  • Fournir des mises à jour aux cadres supérieurs et aux parties prenantes en ce qui concerne les progrès, les coûts et les augmentations de productivité.
  • Planifier et contrôler le budget et fournir des rapports sur les dépenses aux dirigeants.
  • Analyser en permanence les besoins de l'entreprise et vérifier si l'architecture actuelle répond à la demande et aux exigences.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en informatique ou dans un domaine connexe.
  • Expérience avérée dans un rôle basé sur l'architecture de solutions
  • Connaissance approfondie des ordinateurs, des réseaux et des différents types de matériel.
  • Capacité à lire et à interpréter des dessins et des diagrammes
  • Solides compétences analytiques, avec un grand souci du détail
  • Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
  • Capacité avérée à former et à encadrer d'autres personnes
  • Bonne capacité à rédiger des rapports
  • Grande dextérité manuelle
  • Bonne capacité à résoudre les problèmes
  • Capacité à hiérarchiser son temps et sa charge de travail.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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