Description du poste de recruteur junior

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un recruteur junior dynamique, axé sur les mesures, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal aura la passion de placer les gens dans des emplois qui leur conviennent et sera capable de s'adapter à des exigences et à des environnements de travail différents. Le rôle du candidat sera de fournir un soutien à l'équipe de recrutement tout en développant ses compétences et ses aptitudes, et en apprenant de nouvelles méthodes de travail afin d'assurer la promotion au niveau de recruteur.

Responsabilités

• Travailler avec l'équipe de recrutement et recevoir ses instructions concernant les postes vacants.
• Écouter activement les exigences du poste et prendre des notes sur ces exigences afin de trouver des candidats adéquats pour le poste.
• Aider à l'élaboration et à la rédaction des descriptions d'emploi.
• Apprendre à naviguer sur les sites web d'offres d'emploi et y publier activement les postes vacants.
• Travaillez avec les recruteurs et les gestionnaires pour sélectionner les CV et apprendre à identifier les bons candidats.
• Travailler efficacement au sein d'une équipe.
• Accomplir les tâches administratives requises, telles que l'obtention de références auprès d'anciens employeurs, la vérification des antécédents et l'obtention de documents tels que le statut professionnel des candidats.
• Apprendre à utiliser et à naviguer dans les systèmes CRM/ATS, saisir les données des candidats dans ces systèmes et veiller à ce qu'elles soient mises à jour.
• Assister à des entretiens et prendre des notes sur les techniques d'entretien et les conseils pour mener des entretiens efficaces.
• Effectuer une première sélection téléphonique des candidats.
• Organiser des entretiens avec les candidats.
• Envoyer toute documentation ou demande aux candidats selon les instructions de l'équipe.
• Participer à des formations sur les ventes et le service à la clientèle, le cas échéant, et accompagner les consultants lors de réunions avec les clients.
• Mettre en œuvre et maintenir un système d'archivage efficace.

Exigences

• Diplôme universitaire ou supérieur en RH, commerce ou autre domaine connexe, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Excellentes capacités d'organisation
• Capacité à écouter et à suivre des instructions
• Capacité à gérer efficacement sa propre charge de travail et son temps afin de maximiser les résultats.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Une expérience de l'utilisation d'un système CRM ou ATS serait un avantage.
• Attitude tournée vers l'avenir et capacité à atteindre et dépasser les objectifs.
• Capacité à travailler de manière productive dans un environnement en évolution rapide
• Expérience du travail en fonction d'objectifs et de délais
• Bonne connaissance de tous les logiciels Microsoft, y compris Word, Outlook et Excel.
• Une connaissance générale des meilleures pratiques en matière de ressources humaines serait un avantage.
• Bonne capacité à résoudre les problèmes
• Excellent souci du détail
• Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe pour atteindre un objectif commun.