Description du poste de gestionnaire des candidatures internationales

Fiche de poste

Nous recherchons un(e) gestionnaire de candidatures internationales diversifié(e), motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une grande expérience du recrutement à l'étranger et une solide compréhension des processus impliqués. L'objectif de ce poste est de rechercher et d'acquérir les meilleurs talents possibles à l'étranger, là où ils ne sont pas facilement disponibles sur le site actuel.

Responsabilités

• Collaborer avec les cadres, les directeurs et les chefs de service pour comprendre leurs besoins en matière de travailleurs à l'étranger et ce que le rôle implique.
• Rédigez des descriptions de poste efficaces et accrocheuses et publiez-les sur des sites d'emploi qui ciblent spécifiquement les travailleurs du pays ou de la région sélectionné(e).
• S'inscrire à des bases de données de CV et les utiliser à l'échelle internationale pour rechercher et chasser des candidats dans les lieux appropriés, avec les compétences et les aptitudes requises.
• Mener des entretiens en ligne avec les candidats présélectionnés et les aider à comprendre le processus.
• Mettre en œuvre et développer des stratégies de recrutement efficaces pour pourvoir les postes ouverts avec des travailleurs étrangers.
• Veiller à ce que les systèmes ATS et CRM soient mis à jour avec les informations relatives aux candidats potentiels afin de créer une réserve de candidats ouverts pour les ouvertures futures.
• Travailler de manière autonome pour étudier les tendances du marché, les résultats des concurrents et les méthodes utilisées dans le domaine et les appliquer le cas échéant pour maximiser la visibilité sur le marché international.
• Respecter et comprendre toutes les exigences légales relatives à l'embauche de personnel international, telles que les permis de travail, les visas et les lois fiscales.
• Veiller à ce que tous les nouveaux arrivants soient correctement intégrés et préparés pour la paie dans les délais impartis.
• Assurer la liaison avec l'équipe de recrutement pour recouper les candidats et s'assurer qu'aucun candidat n'est oublié.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en ressources humaines, commerce ou autre domaine connexe, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Expérience avérée du travail de recruteur à l'échelle internationale
• Expérience de l'utilisation de bases de données de recrutement et/ou de systèmes ATS ou d'autres logiciels de gestion de la relation client (CRM)
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes
• Bonne connaissance et compréhension des meilleures pratiques de recrutement, ainsi que de l'ensemble de la législation relative à l'embauche de travailleurs étrangers.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Bonne capacité d'organisation et aptitude à travailler sous pression dans des délais serrés.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d'influence et de négociation
• Capacité à travailler sans supervision et à rechercher de manière indépendante de nouvelles technologies et méthodes de pointe.
• Maîtrise de tous les logiciels Microsoft, y compris Excel, Word et Outlook.
• Capable de s'engager avec des personnes de tous niveaux, depuis les directeurs jusqu'au personnel de première ligne.
• Expérience avérée de la réalisation d'objectifs et d'indicateurs de performance clés du département