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Description du poste d'auditeur interne

Utilisez ce modèle de description de poste d'auditeur interne pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Résumé de l'emploi

Nous recherchons un auditeur interne expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. L'auditeur interne sera chargé d'évaluer et d'examiner les processus financiers et opérationnels de notre organisation afin de s'assurer qu'ils sont conformes aux directives légales, aux normes du secteur et aux politiques de l'entreprise. Le candidat retenu doit être analytique, avoir le souci du détail et posséder de solides compétences en communication pour travailler en collaboration avec les différents services de l'organisation. Le candidat idéal est également passionné par la détection des fraudes potentielles, des divergences et des inefficacités, et par la formulation de recommandations en vue d'améliorations.

Responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre des plans d'audit pour évaluer l'efficacité des contrôles internes, de la gestion des risques et de la gouvernance.
  • Effectuer des audits des états financiers, des comptes, des registres et des performances opérationnelles, en identifiant les incohérences, les inexactitudes et les irrégularités potentielles.
  • Évaluer la conformité avec les règlements et les politiques, et identifier les domaines qui nécessitent des améliorations.
  • Mener des entretiens, examiner la documentation et communiquer avec les parties prenantes afin de recueillir les informations essentielles nécessaires à l'analyse.
  • Formuler des recommandations sur les mesures correctives à prendre pour résoudre les problèmes identifiés.
  • Contrôler et rendre compte de la mise en œuvre des actions correctives afin d'assurer la conformité avec les recommandations.
  • Conseiller la direction sur les risques, les faiblesses de contrôle et d'autres questions importantes.
  • Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour identifier les possibilités d'amélioration des processus.

Exigences

  • Diplôme en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • Un minimum de 3 ans d'expérience avérée dans une fonction d'audit interne
  • Une certification professionnelle telle que Certified Internal Auditor (CIA), Certified Public Accountant (CPA) ou Chartered Accountant (CA) est un atout supplémentaire.
  • Maîtrise des techniques et procédures d'audit, de l'analyse des risques et de l'évaluation du contrôle interne
  • Solides compétences informatiques, y compris la maîtrise de la suite Microsoft Office, et expérience des logiciels d'audit.
  • Familiarité avec les normes réglementaires et de conformité pertinentes
  • Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et d'esprit critique
  • Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et parties prenantes
  • Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer des délais multiples
  • Haut niveau de précision et souci du détail

Vous êtes un auditeur interne expérimenté, passionné par l'identification des inefficacités et des fraudes potentielles ? Vous avez le sens du détail, une forte capacité d'analyse et d'excellentes aptitudes à la communication ? Si c'est le cas, nous vous invitons à postuler pour cette opportunité passionnante de rejoindre notre équipe et d'apporter une contribution significative à la santé financière et opérationnelle de notre organisation. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous offrons un salaire et des avantages compétitifs.

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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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