Description du poste de psychologue industriel et organisationnel

Psychologue industriel et organisationnel en bref

Notre organisation en pleine croissance est actuellement à la recherche d'une personne dévouée et motivée pour rejoindre notre équipe en tant que professionnel de l'organisation industrielle (OI). Le candidat idéal sera chargé d'aider nos clients à élaborer des stratégies commerciales efficaces et à améliorer leur performance organisationnelle globale.

Responsabilités du psychologue industriel et organisationnel

• Effectuer des recherches sur les processus et les stratégies organisationnels afin de fournir aux clients des informations et des recommandations fondées sur des données.
• Collaborer avec les clients pour identifier les domaines à améliorer et élaborer des plans d'action visant à optimiser la productivité et l'efficacité du lieu de travail.
• Évaluer et analyser les données relatives à la satisfaction professionnelle, à l'engagement et à la gestion des performances des employés afin de fournir des recommandations pertinentes aux clients.
• Effectuer des analyses d'emploi et créer des descriptions d'emploi et des compétences pour les clients.
• Concevoir et animer des programmes de formation pour développer les compétences et les connaissances des employés.
• Concevoir et réaliser des enquêtes auprès des employés afin de recueillir leurs réactions, d'identifier les problèmes et d'évaluer leur satisfaction.
• Élaborer et administrer des outils d'évaluation afin d'évaluer efficacement les aptitudes et les compétences des employés conformément aux objectifs de l'entreprise.

Exigences

• Licence en psychologie industrielle et organisationnelle ou dans une discipline connexe
• Un master en psychologie industrielle et organisationnelle ou dans un domaine connexe peut être exigé pour certains postes.
• Expérience de la recherche organisationnelle, de la conception d'enquêtes et de l'analyse de données, avec une capacité avérée à fournir des informations exploitables qui conduisent à des résultats.
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation des employés
• Connaissance approfondie de la méthodologie d'analyse des emplois et des outils psychométriques
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies novatrices permettant d'obtenir des résultats commerciaux.
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'interagir avec tous les niveaux de la direction et du personnel.
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec un grand souci du détail.
• Capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe
• Maîtrise de la suite MS Office, des logiciels statistiques et des outils de visualisation des données.

Si vous êtes une personne très organisée, analytique et motivée qui cherche à rejoindre une organisation dynamique, nous vous encourageons à postuler pour cette opportunité passionnante !