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Description du poste de spécialiste en marketing entrant

Ce modèle de description de poste pour le marketing entrant peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Briefing sur l'emploi de spécialiste en marketing entrant

Nous sommes à la recherche d'un professionnel de l'Inbound Marketing hautement motivé et compétent pour rejoindre notre équipe. En tant que spécialiste de l'Inbound Marketing, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies d'Inbound Marketing efficaces qui permettront d'attirer, d'engager et de convertir des publics cibles. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec d'autres membres de l'équipe tels que les créateurs de contenu, les stratèges numériques et les analystes de données pour atteindre des résultats commerciaux mesurables et évolutifs.

Responsabilités du spécialiste en marketing entrant

  • Développer, lancer et gérer des campagnes de marketing entrant qui génèrent du trafic, de l'engagement et des conversions sur différents canaux numériques, y compris, mais sans s'y limiter, les médias sociaux, les courriels et les moteurs de recherche.
  • Travailler avec d'autres membres de l'équipe marketing pour identifier les profils des clients et développer des campagnes et des contenus personnalisés qui correspondent à leurs besoins et à leurs préférences.
  • Analyser les données et les indicateurs pour évaluer les performances des programmes de marketing entrant. Sur la base des informations recueillies, affiner et optimiser les campagnes afin d'améliorer le retour sur investissement, la qualité des prospects et l'engagement des clients.
  • Se tenir au courant des tendances du secteur, des meilleures pratiques et des technologies émergentes liées à l'inbound marketing, et expérimenter en permanence de nouvelles tactiques et de nouveaux outils pour améliorer les résultats.
  • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles (par exemple, contenu, conception, développement web, ventes) pour créer un contenu convaincant et pertinent, des documents marketing et des pages d'atterrissage qui soutiennent les campagnes entrantes.
  • Établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes, les fournisseurs externes, les médias et les leaders d'opinion du secteur afin de faire progresser et d'améliorer la notoriété et la réputation de la marque.

Exigences

  • Licence en marketing, en communication, en commerce ou dans un domaine connexe.
  • Vous avez plus de 3 ans d'expérience en inbound marketing ou dans un domaine connexe. Une expérience dans le secteur B2B ou SaaS est un plus.
  • Une expérience éprouvée dans la conception et l'exécution de campagnes de marketing entrant réussies qui ont généré des résultats mesurables.
  • Forte compréhension des outils d'automatisation du marketing et de gestion de la relation client tels que Hubspot, Marketo, Pardot et autres. Salesforce
  • Expérience en matière d'analyse de données et capacité à appliquer des connaissances fondées sur des données pour l'optimisation du marketing.
  • Capacité à faire preuve d'esprit critique, de stratégie et de créativité dans un environnement en constante évolution. Solides compétences en matière de gestion de projets et d'organisation, avec un grand souci du détail.
  • Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de présentation. Capacité à collaborer efficacement avec d'autres services et parties prenantes, à dégager un consensus et à influencer les processus décisionnels.

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Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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