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Description du poste d'hydrologue

Utilisez ce modèle de description de poste d'hydrologue pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. N'hésitez pas à modifier les descriptions de poste, les exigences et les fonctions en fonction des exigences particulières du poste que vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous cherchons à embaucher un hydrologue pour développer et maintenir les techniques et les stratégies relatives à l'eau. Vous devrez mesurer la quantité d'eau et ses propriétés. Vous devrez également prévoir les inondations et les sécheresses, ainsi que l'approvisionnement en eau à l'aide de la technologie assistée par ordinateur.

Responsabilités

  • Mesurer et analyser les propriétés de l'eau.
  • Élaborer des stratégies pour améliorer la qualité de l'eau.
  • Analyser des échantillons d'eau et de sol.
  • Prévoir les inondations et les sécheresses et prévoir les approvisionnements.
  • Mesurer les incidences sur l'environnement.
  • Contrôler les niveaux de pollution. 
  • Exécuter des modèles techniques/assistés par ordinateur pour examiner les données.

Exigences

  • Au moins 3 ans d'expérience dans le secteur de la construction
  • Au moins un an d'expérience en tant qu'hydrologue
  • Connaissance des applications SIG et GPS
  • Expérience dans l'utilisation de modèles assistés par ordinateur
  • Aptitudes à la présentation et à la communication ainsi que compétences conceptuelles
  • Diplôme en hydrologie ou dans un domaine connexe

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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