Description du poste de gestionnaire des opérations en ressources humaines (RH)

Fiche de poste

Nous recherchons un gestionnaire des opérations de ressources humaines (RH) pour mener à bien nos opérations quotidiennes de RH, notamment en veillant à ce que les bases de données de RH soient bien gérées et à ce que les employés respectent les politiques de l'entreprise.

Responsabilités

• Définir des objectifs et des indicateurs de performance clés pour l'équipe RH et suivre leurs progrès.
• Fixer des objectifs et des buts pour l'équipe et suivre les progrès accomplis.
• Examiner la budgétisation et le financement.
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques de ressources humaines de l'entreprise.
• Superviser les bases de données et les systèmes internes des ressources humaines.
• Superviser les indicateurs clés des ressources humaines.
• Agir en tant que consultant auprès du personnel et des responsables en ce qui concerne les procédures et les politiques.
• Proposer de nouveaux logiciels qui répondent aux besoins des RH, tels que des logiciels d'évaluation des performances ou de recrutement.
• Préparer des rapports sur les dépenses liées aux ressources humaines.
• Répondre aux demandes des employés concernant la législation et la réglementation du travail.
• Contrôler les systèmes de ressources humaines et les bases de données de l'entreprise.
• Les budgets sont examinés et approuvés/modifiés.
• Répondre aux demandes de renseignements des employés (par exemple sur la rémunération et la réglementation du travail).
• Rendre compte des coûts des opérations de ressources humaines à la direction générale.
• Sensibiliser les employés et la direction aux politiques et réglementations de l'entreprise en matière de ressources humaines.
• Procéder à un cycle complet de recrutement des employés.

Exigences

• Master en RH ou dans un domaine pertinent
• 8+ ans d'expérience en RH
• Connaissance de Microsoft Office et des systèmes de gestion des ressources humaines
• La conception de programmes de rémunération et d'avantages sociaux est un atout.
• Capacité à créer et à mettre en œuvre des politiques d'entreprise équitables et propres
• Capacités exceptionnelles de prise de décision et d'analyse
• Connaissance approfondie du droit du travail
• Bonnes aptitudes à l'oral et à l'écrit
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et attitude avenante
• Solides compétences analytiques