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Description du poste de gestionnaire des opérations en ressources humaines (RH)

Utilisez ce modèle de description de poste de responsable des opérations en ressources humaines (RH) pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.

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Fiche de poste

Nous recherchons un gestionnaire des opérations de ressources humaines (RH) pour mener à bien nos opérations quotidiennes de RH, notamment en veillant à ce que les bases de données de RH soient bien gérées et à ce que les employés respectent les politiques de l'entreprise.

Responsabilités

Définir des objectifs et des indicateurs de performance clés pour l'équipe RH et suivre leurs progrès.
Fixer des objectifs et des buts pour l'équipe, et suivre les progrès accomplis.
Examiner la budgétisation et le financement.
Élaborer et mettre en œuvre les politiques de ressources humaines de l'entreprise.
Superviser les bases de données et les systèmes internes des ressources humaines.
Superviser les indicateurs clés des ressources humaines.
Agir en tant que consultant auprès du personnel et des responsables en ce qui concerne les procédures et les politiques.
Proposer de nouveaux logiciels qui répondent aux besoins des RH, tels que des logiciels d'évaluation des performances ou de recrutement.
Préparer des rapports sur les dépenses liées aux ressources humaines.
Répondre aux demandes des employés concernant la législation et la réglementation du travail.
Contrôler les systèmes de ressources humaines et les bases de données de l'entreprise.
Les budgets sont examinés et approuvés/modifiés.
Répondre aux demandes de renseignements des employés (par exemple sur la rémunération et la réglementation du travail).
Rendre compte des coûts des opérations de ressources humaines à la direction générale.
Sensibiliser les employés et la direction aux politiques et réglementations de l'entreprise en matière de ressources humaines.
Procéder à un cycle complet de recrutement des employés.

Exigences

Master en RH ou dans un domaine pertinent
8+ ans d'expérience en RH
Connaissance de Microsoft Office et des systèmes de gestion des ressources humaines
La conception de programmes de rémunération et d'avantages sociaux est un atout.
Capacité à créer et à mettre en œuvre des politiques d'entreprise équitables et propres
Capacités exceptionnelles de prise de décision et d'analyse
Connaissance approfondie du droit du travail
Bonnes aptitudes à l'oral et à l'écrit
Excellentes aptitudes interpersonnelles et attitude avenante
Solides compétences analytiques

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