Description du poste d'analyste SIRH

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un analyste SIRH orienté vers le détail, professionnel et dynamique pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal dispose d'une solide expérience dans le secteur des ressources humaines et d'une bonne connaissance de l'analyse des systèmes d'information. L'objectif de ce poste est de fournir des rapports et des analyses détaillés à l'entreprise pour le compte de l'équipe RH.

Responsabilités

• Collaborer avec les responsables des ressources humaines et divers autres départements pour déterminer les besoins en matière de SIRH.
• Analyser et étudier les mesures de performance du SIRH et résoudre les problèmes d'application pour les utilisateurs finaux et la direction.
• Documenter divers processus tout en identifiant les préoccupations en matière de ressources humaines et en compilant des rapports d'analyse de données à présenter aux dirigeants.
• Réaliser des mises à jour d'applications et fournir une formation et une assistance technique aux utilisateurs finaux.
• Identifier les besoins en nouveaux processus tout en développant et en mettant en œuvre de nouveaux processus et systèmes pour une gestion efficace et efficiente des ressources humaines.
• Optimiser les processus HRIS le cas échéant.
• L'intégration de nouveaux logiciels, ainsi que les mises à jour et les mises à niveau des logiciels, et la réalisation de tests de diagnostic ont été nécessaires pour évaluer la cause première de tout problème.
• Effectuer des analyses statistiques sur les données du SIRH et exécuter des requêtes si nécessaire.
• Veiller à l'enregistrement correct et au stockage sécurisé des données relatives aux ressources humaines, y compris les données sur l'assiduité et les performances des employés.
• Réaliser des audits sur les processus RH, les documents, l'embauche, la cessation de service, l'administration des salaires et d'autres audits le cas échéant.
• Suivre les avancées technologiques et les tendances dans le domaine des SIRH.

Exigences

• Licence en informatique, en systèmes d'information, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine similaire, ou expérience et formation équivalentes.
• 3 à 5 ans d'expérience en tant qu'analyste SIRH dans un domaine connexe
• Capacité solide et démontrée à recueillir et à interpréter des données afin d'améliorer les processus du SIRH.
• Efficace dans la collaboration, l'assistance technique et la formation des membres de l'équipe
• Expérience pratique de l'analyse des statistiques et des mesures de performance du SIRH et des RH
• Maîtrise de la gestion et de la sécurité des bases de données, ainsi que de l'exécution de requêtes SQL.
• Bonne capacité à documenter les processus et à effectuer des tests de diagnostic et des audits si nécessaire.
• Il s'agit de se tenir au courant des innovations techniques et des tendances dans le domaine de l'analyse des systèmes d'information sur les ressources humaines.
• Bonnes compétences interpersonnelles et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral