Description du poste de superviseur DRH / agent principal DRH

Fiche de poste

Nous recherchons un superviseur DRH expérimenté pour superviser chaque étape de la procédure d'embauche et traiter toutes les questions liées au personnel. Les responsabilités du superviseur DRH comprennent la collaboration avec les agences de recrutement, la publication des offres d'emploi, l'organisation et la planification des sessions de formation, le suivi précis des heures, la gestion des rémunérations et la gestion des relations sur le lieu de travail.

Responsabilités

• Créer et mettre en œuvre des politiques d'entreprise qui soutiennent un environnement de travail sain.
• Encourager et faire des suggestions pour améliorer l'ensemble du processus d'embauche.
• Discutez avec la direction de la manière dont les employés font progresser leur carrière.
• Planifier des initiatives d'apprentissage et de croissance.
• Maintenir des pratiques de DRH conformes aux règles du travail.
• Gérer le processus d'embauche et le contrat du nouvel employé.
• Créer, évaluer et gérer l'efficacité du système à l'aide d'indicateurs clés de performance (ICP).
• Les modèles équilibrés formulaire d'évaluation , les parcours professionnels/avancement de carrière, le positionnement et la planification de la succession sont autant d'éléments importants à prendre en compte.
• Consultez les budgets des départements.

Exigences

• Capacité à développer des relations positives avec le personnel
• Au moins une ou deux années d'expérience dans une fonction de ressources humaines au sein d'une entreprise multinationale
• Une licence en DRH, GRH ou dans une discipline similaire est requise.
• Avoir une expertise dans les initiatives de développement des ressources humaines et comprendre la gestion contemporaine des ressources humaines.
• Connaissance approfondie du droit du travail