Description du poste de spécialiste en intégration des ressources humaines

Fiche de poste

Nous recherchons un spécialiste des ressources humaines expérimenté et axé sur les personnes pour nous aider dans tous les aspects de nos activités de recrutement. Le candidat idéal aura une grande expérience des ressources humaines et du recrutement et maîtrisera les techniques de pointe. L'objectif principal de ce poste est de gérer le recrutement, l'intégration et la gestion des dossiers de tous les employés dans l'ensemble de l'entreprise.

Responsabilités

• Identifier le besoin de plans de développement et les élaborer.
• Assurer la liaison avec le service de la paie afin de garantir des paiements exacts et ponctuels pour les employés.
• Veiller à ce que les campagnes de recrutement de l'entreprise soient couronnées de succès.
• Organiser diverses séances d'orientation et d'initiation pour les nouveaux employés.
• Veiller à ce que les nouveaux employés soient correctement présentés à l'équipe.
• Élaborer et préparer les manuels et politiques des employés et les mettre à jour si nécessaire.
• Assurer la liaison avec les employés et résoudre rapidement tout problème, ainsi que répondre aux questions d'ordre général.
• Identifier les besoins en matière de recrutement dans les différents services et formuler des recommandations sur les meilleurs moyens de pourvoir les postes vacants.
• Agir en tant que point de contact principal pour les nouveaux arrivants.
• Veiller à ce que les dossiers des employés soient tenus à jour et en bon ordre.
• Gérer et inscrire les employés à divers programmes tels que les régimes de retraite, les prestations de santé et de vie, et toute autre mesure incitative de l'entreprise.
• Réaliser des études de marché et se tenir au courant des meilleures pratiques du secteur.

Exigences

• Licence en ressources humaines, en commerce ou dans un autre domaine connexe.
• Minimum d'années dans une fonction liée aux ressources humaines, de préférence à un poste de direction ou de supervision.
• Une expérience préalable de l'utilisation d'un logiciel de suivi des candidatures (ATS) serait un avantage.
• Une expérience préalable ou une bonne connaissance générale de l'administration des ressources humaines et des avantages sociaux est vivement souhaitée.
• Compétences organisationnelles efficaces
• Grandes compétences interpersonnelles
• Capacité à hiérarchiser efficacement sa charge de travail et à gérer son temps.
• Bonnes aptitudes à la communication, à la fois écrite et orale
• Capacité à désamorcer les conflits rapidement et efficacement
• Bonne attention aux détails
• Expérience des logiciels Microsoft tels que Word, Excel et Outlook
• Capacités de gestion efficace de l'agenda
• Bonnes compétences en matière d'encadrement
• Capable de déléguer efficacement à d'autres membres de l'équipe, le cas échéant.
• Grande capacité à résoudre les problèmes