Description du poste de gestionnaire des ressources humaines

Résumé de l'emploi

Nous recherchons un professionnel des ressources humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que gestionnaire des ressources humaines. Le candidat retenu sera chargé de superviser tous les aspects de nos opérations RH, du recrutement et de l'intégration à la gestion des performances et aux relations avec les employés. Le candidat idéal possède une connaissance approfondie des meilleures pratiques et réglementations en matière de ressources humaines, de solides capacités de communication et de leadership, ainsi qu'une passion pour la création d'un environnement de travail positif.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de ressources humaines qui favorisent une culture de travail positive et s'alignent sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise.
• Gérer le processus de recrutement et d'embauche, y compris la recherche de candidats et la conduite d'entretiens.
• Superviser les programmes d'intégration et de formation afin de s'assurer que les nouveaux employés s'intègrent dans l'entreprise de manière harmonieuse et efficace.
• Gérer les performances des employés en fixant et en contrôlant les objectifs, en procédant à des évaluations des performances et en accompagnant les employés pour les aider à atteindre leur plein potentiel.
• Traiter et résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés, tels que les plaintes et les griefs, et veiller au respect de la législation et de la réglementation du travail.
• Administrer les programmes d'avantages sociaux des employés, y compris l'assurance maladie, les plans de retraite et les politiques en matière de congés.
• Tenir à jour les dossiers des employés et veiller au respect de la réglementation en matière de confidentialité des données.
• Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et rechercher en permanence des moyens d'améliorer les opérations de ressources humaines et de soutenir la croissance de l'entreprise.

Exigences

• Licence en RH ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
• Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience confirmée dans la gestion des opérations de ressources humaines et la direction d'équipes.
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, du droit du travail et de la réglementation
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité de nouer des relations et d'influencer les autres.
• Solides compétences en matière de leadership et de coaching, avec une passion pour le développement et l'autonomisation des employés.
• Soucieux du détail et doté de solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps
• Capacité à travailler sous pression et à traiter des informations sensibles avec discrétion.
• Maîtrise des logiciels et technologies RH, avec de préférence une expérience des systèmes HRIS et ATS.
• Certification SHRM ou autre certification RH souhaitée

Si vous êtes un professionnel des ressources humaines passionné qui aime créer des cultures de travail positives et soutenir la croissance des employés, nous vous encourageons à postuler pour cette opportunité passionnante. Nous offrons une rémunération et des avantages compétitifs, ainsi que des possibilités de développement professionnel et d'avancement.