Description du poste de généraliste RH

Fiche de poste

Nous recherchons un généraliste en ressources humaines diversifié, motivé et dynamique pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal maîtrise un large éventail de politiques et de procédures en matière de ressources humaines et possède une bonne connaissance des lois et procédures locales en matière d'emploi. L'objectif de ce poste est de fournir un soutien et une assistance à l'équipe des ressources humaines pour toutes les demandes et de traiter les enquêtes et autres tâches liées à la conformité.

Responsabilités

• Assurer la liaison avec les chefs de service, les superviseurs et le personnel de première ligne afin d'obtenir une compréhension approfondie de leurs besoins de la part du département des ressources humaines.
• Mettre en œuvre et développer une documentation efficace pour superviser le personnel, y compris les plans de développement des performances, les documents d'examen des absences, le suivi des congés annuels et d'autres documents connexes.
• Travailler avec la direction et les superviseurs pour mener efficacement des enquêtes et rédiger des avertissements relatifs à ces questions, que la direction doit diffuser lorsqu'une faute est constatée.
• Participer aux entretiens de fin d'emploi et rédiger des lettres de licenciement si nécessaire.
• Aider à la gestion de la paie et veiller à ce qu'elle se déroule sans heurts.
• Écouter et conseiller les membres de l'équipe dans l'ensemble de l'entreprise et les aider à résoudre les problèmes qu'ils pourraient soulever.
• Veiller à ce que l'ensemble de la direction et des superviseurs respectent la politique de l'entreprise en matière de griefs et agissent dans le cadre des lignes directrices.
• Traiter les questions juridiques telles que les menaces de poursuites et les menaces de recours au tribunal de la part d'anciens employés ou d'employés actuels.
• Veiller à ce que la culture d'entreprise soit construite et gérée conformément aux objectifs et à la mission de l'entreprise.
• Superviser le processus d'embauche et veiller à ce que toutes les informations relatives aux employés soient mises à jour dans le système ATS.
• Aider à répondre aux questions relatives à la rémunération, le cas échéant.
• Conseiller les membres du personnel et désamorcer les problèmes le plus rapidement possible.
• Fournir des rapports et des présentations sur les performances globales du département des ressources humaines.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en ressources humaines, commerce ou autre domaine connexe, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Expérience avérée en tant que gestionnaire des ressources humaines, partenaire commercial ou généraliste.
• Expérience de l'utilisation de bases de données de recrutement et/ou de systèmes ATS ou d'autres logiciels de gestion de la relation client (CRM)
• Bonne connaissance et compréhension des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et du droit du travail
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Bonne capacité d'organisation et aptitude à travailler sous pression dans des délais serrés.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d'influence et de négociation
• Capacité à travailler sans supervision et à rechercher de manière indépendante de nouvelles technologies et méthodes de pointe.
• Maîtrise de tous les logiciels Microsoft, y compris Excel, Word et Outlook.
• Capable de s'engager avec des personnes de tous niveaux, depuis les directeurs jusqu'au personnel de première ligne.
• Solide compréhension du droit du travail, des politiques et procédures en matière de griefs et d'autres politiques liées aux ressources humaines.