Description du poste de coordinateur RH

Fiche de poste

Nous recherchons un coordinateur RH organisé, professionnel et sympathique pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal présentera des compétences interpersonnelles exceptionnelles et sera chargé de coordonner le fonctionnement général du département RH et de ses fonctions, tout en veillant à ce que les incitations et les programmes spécifiques se déroulent de manière efficace et transparente.

Responsabilités

• Assister l'équipe RH pour toutes les questions et demandes internes et externes relatives aux RH.
• Créer une méthode de classement efficace et conserver efficacement les copies papier et électroniques des dossiers des employés.
• Participer au processus de recrutement en identifiant les candidats adéquats, en vérifiant les références et en rédigeant et publiant les contrats de travail.
• Aider à mener des examens de gestion des performances et contribuer à l'élaboration et à la mise à jour de la documentation pertinente.
• Organiser le calendrier des réunions, des entretiens et des événements RH et veiller à ce que les ordres du jour soient correctement tenus à jour et exécutés.
• Coordonner les sessions de formation et les séminaires pertinents, le cas échéant.
• Participer à l'orientation et mettre à jour les dossiers des nouveaux arrivants.
• Créer et soumettre des rapports sur l'activité générale des ressources humaines dans l'ensemble du département.
• Participer à l'établissement des fiches de paie et à des projets RH ad hoc, le cas échéant.
• Étudier activement le marché de l'industrie afin de se tenir au courant des tendances et des nouvelles en matière de ressources humaines.

Exigences

• Licence en ressources humaines, en gestion d'entreprise ou en développement organisationnel, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• 2 ans d'expérience dans une fonction RH
• Bonne compréhension du droit du travail ainsi que de la réglementation et des règles en matière d'emploi
• Capacités d'administration efficaces
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à gérer efficacement les personnes.
• Bonne compréhension des pratiques salariales.
• Excellente connaissance des fonctions RH et des meilleures pratiques
• Bonnes aptitudes à la communication écrite et orale
• Capacité à travailler sous pression et à respecter efficacement des délais serrés
• Excellentes compétences informatiques avec la capacité d'utiliser outlook, MS Office et d'autres programmes informatiques pertinents.
• Capacité à gérer efficacement son temps et à établir des priorités dans son travail
• Capacité avérée à prendre des décisions et à résoudre des problèmes
• Bon sens du détail et capacités d'analyse