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Description du poste d'assistant RH

Ce modèle de description de poste d'assistant RH peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.

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Fiche de poste

Nous cherchons à recruter un(e) assistant(e) RH doté(e) de capacités d'organisation et de communication extraordinaires. On attend d'un assistant RH qu'il fasse preuve d'un esprit de calcul et qu'il ait d'excellentes capacités de gestion hiérarchique et de gestion du temps.

Responsabilités

Soutenir toutes les demandes ou exigences internes et externes liées aux ressources humaines.
Tenir à jour les dossiers informatisés et électroniques des employés.
Agir en tant que premier point de contact en ce qui concerne les prestations et les administrateurs.
Aider au recrutement en sélectionnant les candidats, en vérifiant leurs références et en leur attribuant des contrats de travail.
Suivre l'emploi du temps de l'équipe de gestion des ressources humaines.
Gérer l'établissement des documents relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux.
Aide aux processus de gestion des performances.
Planifier des réunions, des entretiens, des événements RH et tenir à jour les agendas.
Coordonner les réunions et les cours d'instruction.
Effectuer l'intégration et mettre à jour les dossiers des nouveaux membres du personnel.
Produire et soumettre des rapports sur les mouvements de ressources humaines.
Traiter les dossiers financiers et résoudre les problèmes financiers.
Réaliser des travaux administratifs et des enquêtes post-emploi.
Restez au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

Exigences

Licence en RH ou dans un domaine connexe
2 ans d'expérience en tant qu'assistant RH
Connaissance du droit du travail et de la réglementation relative à l'équité en matière d'emploi
Compétences en matière d'administration des ressources humaines et de gestion du personnel
Connaissance des procédures salariales et financières
Connaissance approfondie des capacités et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines
Excellentes capacités de communication écrite et orale
Fonctionne bien sous tension et respecte des contraintes de temps serrées
Compétences exceptionnelles en informatique, notamment en ce qui concerne le courrier électronique, MS Office et les logiciels professionnels et spécialisés connexes.
Solides capacités d'organisation et de gestion du temps
Solides capacités de prise de décision et de réflexion critique

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