Description du poste d'analyste RH

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un analyste RH professionnel, dynamique et soucieux du détail pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal possède une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et fait preuve d'un comportement professionnel et avenant. L'objectif de ce poste est de fournir des rapports et des analyses détaillés à l'équipe RH et d'aider au fonctionnement général du département RH.

Responsabilités

• Recueillir des données impératives sur les rôles, les rémunérations et les avantages sociaux au sein de l'organisation.
• Élaborer et mettre en œuvre des fourchettes de salaires pour les postes vacants.
• Étudier et analyser les taux de rétention, de rotation et de mobilité interne.
• Fournir des rapports sur les indicateurs clés du recrutement, tels que le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants et les budgets.
• Assurer la liaison avec les responsables du recrutement afin de concevoir et de mettre en œuvre efficacement de solides plans de recrutement et de formation.
• Analyser et prévoir les coûts par département et contribuer à l'élaboration et à la gestion des budgets.
• Examinez les réponses des employés aux enquêtes internes, telles que les enquêtes sur la satisfaction des rôles et les enquêtes sur les conditions de travail.
• Examiner et évaluer les résultats des évaluations des performances des employés menées par les RH ou les responsables hiérarchiques.
• Identifier les raisons les plus pertinentes pour lesquelles les candidats et les employés choisissent de travailler dans l'entreprise.
• Formuler des recommandations en vue d'améliorer les procédures et les politiques en matière de ressources humaines, ainsi que les conditions de travail, la culture d'entreprise et les initiatives en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Exigences

• Licence en ressources humaines, en gestion d'entreprise ou en développement organisationnel, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• 2 ans d'expérience dans une fonction RH ou une fonction analytique RH
• Expérience de l'utilisation des systèmes de gestion des ressources humaines et d'autres programmes et systèmes tels que les systèmes de gestion de la relation client (CRM)
• Excellentes capacités d'analyse
• Capacité à créer et à présenter des feuilles de calcul Excel détaillées, des graphiques informatifs et des présentations.
• Capable d'effectuer des recherches de manière indépendante et de rendre compte de ses conclusions
• Forte compréhension des opérations de ressources humaines, y compris l'embauche, la paie et les régimes d'avantages sociaux.
• Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale
• Excellentes compétences interpersonnelles et bonnes aptitudes à la gestion du personnel
• Bonne capacité d'organisation et aptitude à gérer sa propre charge de travail.