Blog

Modèle de description de poste de portier d'entretien ménager (hôpital) pour les recruteurs

Pour faciliter votre processus de recrutement, nous avons créé un modèle de description de poste complet, spécialement conçu pour les postes de portier d'entretien dans les hôpitaux. Ce modèle vous aidera à exposer clairement les qualifications, les responsabilités et les attentes des candidats potentiels, ce qui vous permettra d'attirer les personnes les plus aptes à occuper le poste. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les principaux éléments de ce modèle et sur la manière dont il peut contribuer à vos efforts de recrutement.
TAble de contenu
l'action sur

Le recrutement moderne

Efficace et facile

Essai gratuit

Explorez le générateur de descriptions d'emploi par l'IA de Manatal

Commencer la visite

Téléchargez cette ressource !

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Les hôpitaux ont besoin d'une équipe dévouée pour assurer la propreté et l'hygiène de leurs installations. Les porteurs de ménage jouent un rôle crucial dans le maintien d'un environnement sûr et confortable pour les patients, le personnel et les visiteurs. Cependant, trouver la bonne personne pour ce rôle peut s'avérer difficile.

Description du poste de portier d'entretien ménager (hôpital)

Le portier d'entretien ménager (hôpital) est un membre de l'équipe d'entretien ménager dans un établissement hospitalier. Il joue un rôle essentiel dans le maintien d'un environnement propre, sûr et hygiénique pour les patients, le personnel et les visiteurs. Il est chargé d'effectuer diverses tâches de nettoyage et d'entretien dans l'ensemble de l'hôpital, en veillant à ce que toutes les zones soient maintenues en excellent état.

Responsabilités du portier d'entretien ménager (hôpital)

  1. Nettoyer et désinfecter les chambres des patients, les salles de bains, les salles d'attente et les autres zones désignées conformément aux protocoles et aux normes de sécurité de l'hôpital.
  2. Dépoussiérer, balayer, passer la serpillière et l'aspirateur dans les chambres des patients, les couloirs et les zones communes.
  3. Collecter et éliminer les ordures et les déchets médicaux de manière appropriée, en suivant les directives de lutte contre les infections.
  4. Réapprovisionner les fournitures telles que les serviettes, le papier hygiénique, le savon et d'autres articles essentiels dans les zones réservées aux patients et dans les zones publiques.
  5. Veiller à ce que toutes les surfaces, y compris les comptoirs, les fenêtres et les accessoires, soient correctement nettoyées et désinfectées.
  6. Tenir l'inventaire des produits de nettoyage et informer le superviseur lorsque des articles doivent être réapprovisionnés.
  7. Signaler tout problème d'entretien ou de réparation au service compétent pour qu'il le résolve rapidement.
  8. Respecter les procédures standard de manipulation et d'élimination des matériaux présentant un risque biologique et adhérer aux pratiques de lutte contre les infections.
  9. Aider à l'installation et à la désinstallation d'événements spéciaux ou de réunions, le cas échéant.
  10. Respecter toutes les précautions et tous les protocoles de sécurité dans l'exercice de ses fonctions afin de garantir le bien-être des patients, du personnel et des visiteurs.

Porteur d'entretien ménager (hôpital) Compétences requises

  1. Excellent souci du détail et capacité à maintenir des normes de propreté élevées.
  2. Connaissance des techniques de nettoyage et de désinfection appropriées, y compris l'utilisation de produits chimiques et d'équipements de nettoyage.
  3. Capacité à travailler de manière indépendante et efficace avec un minimum de supervision.
  4. Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps afin de hiérarchiser efficacement les tâches.
  5. Bonne capacité de communication pour interagir professionnellement avec les patients, le personnel et les visiteurs.
  6. Résistance physique et capacité à effectuer des tâches répétitives telles que se pencher, soulever et pousser des équipements lourds.
  7. Capacité à suivre des instructions et à adhérer aux procédures et protocoles établis.
  8. Flexibilité pour travailler dans différents secteurs de l'hôpital selon les besoins.
  9. La connaissance des pratiques et procédures de lutte contre les infections est préférable, mais pas obligatoire (une formation sera dispensée).

Qualifications requises

  1. Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
  2. Expérience préalable dans l'entretien ménager ou une fonction similaire, de préférence dans un établissement de soins de santé.
  3. Connaissance des procédures générales de sécurité et capacité à manipuler les produits chimiques de nettoyage en toute sécurité.
  4. Capacité à se soumettre à une vérification des antécédents et à un dépistage des drogues.
  5. Accepter de se soumettre à tous les examens de santé ou vaccinations nécessaires exigés par l'hôpital.
  6. Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles, y compris le soir, le week-end et les jours fériés, selon les besoins.

Note : Les responsabilités et les qualifications spécifiques peuvent varier en fonction de la taille, des politiques et des exigences de l'hôpital.

Conclusion

En conclusion, le modèle de description de poste de portier d'entretien ménager (hôpital) constitue une ressource précieuse pour les employeurs et les demandeurs d'emploi dans le secteur de la santé. Il décrit les principales responsabilités et qualifications nécessaires pour ce poste, ce qui permet aux candidats d'être bien informés et préparés pour le poste. En fournissant un aperçu clair et concis des exigences du poste, ce modèle contribue à rationaliser le processus d'embauche et permet aux employeurs de trouver les candidats les plus aptes à maintenir un environnement propre et sûr au sein de l'hôpital.

Découvrez comment Manatal peut s'adapter à
votre entreprise

Recevez une vue d'ensemble de la plateforme Manatal de la part d'un expert en recrutement.

Commencez avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Sans engagement
Essayez maintenant