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Description de l'emploi dans le domaine de la sécurité intérieure

Utilisez ce modèle de description de poste pour la sécurité intérieure pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à modifier les exigences et les tâches en fonction des besoins spécifiques du poste pour lequel vous recrutez.
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Fiche de poste

Nous recherchons un responsable de la sécurité intérieure qui sera le fer de lance des efforts visant à garantir la sûreté, la sécurité et la résilience du territoire national face au terrorisme.

Responsabilités

  • Effectuer des contrôles réguliers pour s'assurer qu'aucune personne ou matériel interdit n'entre dans la juridiction américaine.
  • Superviser et gérer les opérations quotidiennes de toutes les activités de renseignement et de criminalistique numérique.
  • Responsable d'un large éventail d'activités à l'appui des plans, programmes et opérations de renseignement.
  • Maintenir des procédures appropriées pour protéger la vie privée, les droits civils et les libertés civiles des citoyens américains, conformément aux lois, règlements, directives, ordres et politiques applicables.
  • Il est responsable de la conduite de projets complexes, qui dépassent souvent les frontières de l'organisation. Formule des recommandations politiques. 
  • Promouvoir l'identification des possibilités d'amélioration. 
  • Conseiller la direction et les collègues en cas d'adversité, mener des études spéciales et proposer des options et des alternatives.
  • Travailler en collaboration avec divers homologues pour répondre aux orientations législatives, aux questions de financement, aux changements de politique et à l'impact de ces changements.
  • Conserver la connaissance de toutes les procédures opérationnelles standard applicables ainsi que des lois et réglementations fédérales et locales.

Exigences

  • Être un employé permanent du gouvernement fédéral
  • Ne pas avoir fait l'objet d'une action disciplinaire en cours
  • Vaste expérience dans l'établissement et le maintien de liens avec les experts techniques et en la matière au sein du gouvernement américain et des politiques nationales et locales.
  • Faire preuve d'esprit d'analyse, de discernement et d'esprit de décision.
  • Capacité à passer un test fédéral de dépistage des drogues, un examen médical et une enquête sur les antécédents.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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