Description du poste de spécialiste du recrutement

Résumé du poste de spécialiste du recrutement

Notre société est à la recherche d'un spécialiste de l'embauche dans le domaine de la santé, très organisé et motivé, pour rejoindre notre équipe. Le spécialiste de l'embauche en santé sera responsable du recrutement et de l'intégration de nouveaux professionnels de la santé, tout en gérant les relations avec les employés et leur maintien en poste. Le candidat idéal aura de l'expérience dans le recrutement pour l'industrie de la santé et démontrera d'excellentes aptitudes à la communication.

Responsabilités du spécialiste du recrutement

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin d'attirer et d'embaucher des professionnels de la santé de qualité pour différents postes, notamment des infirmières, des médecins et du personnel de soutien.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la publication des offres d'emploi, l'examen des CV, les entretiens avec les candidats, la vérification des références et la négociation des offres d'emploi.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences du poste et déterminer les qualifications et les caractéristiques des candidats.
• Maintenir et mettre à jour les systèmes d'information des ressources humaines afin d'assurer un suivi précis et opportun des candidats.
• Organiser des séances d'orientation pour les nouveaux embauchés et gérer le processus d'intégration des nouveaux employés.
• Fournir des conseils, un soutien et un accompagnement aux employés, aux gestionnaires et aux dirigeants en ce qui concerne les relations avec les employés, la gestion des performances et le respect des politiques de l'entreprise.
• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives, de pratiques et de programmes en matière de ressources humaines afin de promouvoir une culture d'entreprise positive.

Exigences

• Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 3+ ans d'expérience dans le recrutement et les relations avec les employés, de préférence dans le secteur de la santé
• Expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de recrutement fructueuses.
• Solide connaissance du droit du travail et respect des politiques de ressources humaines
• Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et d'organisation, avec une capacité avérée à nouer des relations et à influencer la prise de décision.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et priorités
• Compétences informatiques, y compris une expérience des systèmes SIRH et des logiciels de suivi des candidats.