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Description du poste de responsable du recrutement

Le modèle de description de poste de responsable du recrutement peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.

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Le recrutement moderne

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Résumé de l'emploi

Nous sommes à la recherche d'un responsable du recrutement compétent et concentré pour rejoindre notre équipe !
Le candidat idéal possède une solide expérience en matière de recrutement et de sélection et sait faire avancer les initiatives et les mesures d'incitation en matière de recrutement. L'objectif de ce poste est de travailler avec les cadres supérieurs et les dirigeants afin de déterminer leurs besoins en matière de recrutement et de diriger l'équipe de recrutement afin de pourvoir les postes dans les délais impartis.

Responsabilités

Examiner et analyser les processus et procédures actuels du service de recrutement et d'acquisition de talents.
Assurer la liaison avec les chefs de service, les cadres supérieurs et les autres dirigeants afin de comprendre leurs besoins en matière de recrutement.
Élaborer et mettre en œuvre des améliorations des processus ou de nouvelles politiques au sein du service.
Gérer d'autres recruteurs au sein du département.
Veiller à ce que les campagnes de recrutement soient couronnées de succès, en contribuant à la création de matériel de marketing et de plans pour les journées de recrutement et les tournées de présentation.
Aider à la mise en œuvre d'un nouveau logiciel pour le service de recrutement.
Examiner les CV des candidats entrants et mener des entretiens en ligne ou en face à face avec les candidats.
Gérer le budget du département et établir des prévisions financières pour le département.
Élaborer et lancer des processus d'intégration efficaces avec le département des ressources humaines.
Produire des rapports réguliers sur les performances et les objectifs en matière de recrutement.

Exigences

Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe
Au moins trois ans d'expérience dans un poste axé sur les ressources humaines ou l'acquisition de talents.
Au moins deux ans d'expérience confirmée en matière de leadership
Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
Solides compétences en matière de résolution de problèmes, capacité à prendre des décisions et à faire preuve d'esprit critique.
Capacité à travailler en équipe et à atteindre les objectifs de l'équipe.
Maîtrise de l'utilisation des ordinateurs et de leurs logiciels, y compris les systèmes ATS et CRM.
Bonnes compétences interpersonnelles
Bonne capacité d'écoute, avec un grand souci du détail
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

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Senior Talent Acquisition - Manpower Group

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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

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Directeur international - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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