Blog

Modèle de description du poste d'administrateur des informations sur la santé

Pour aider les recruteurs dans leur recherche, nous avons élaboré un modèle de description de poste complet pour le poste d'administrateur de l'information sur la santé. Ce modèle comprend les principales responsabilités, les qualifications requises et les compétences souhaitées pour vous aider à attirer des candidats de qualité. En utilisant ce modèle, vous pouvez rationaliser votre processus de recrutement et trouver la personne la mieux adaptée à votre organisation.
TAble de contenu
l'action sur

Le recrutement moderne

efficace et facile

Essai gratuit

Découvrez le générateur de descriptions d'emploi en IA de Manatal

Commencer la visite

Téléchargez cette ressource !

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Dans le secteur des soins de santé, qui évolue rapidement, le rôle de l'administrateur de l'information sur la santé est devenu de plus en plus vital. Il est chargé de gérer et d'organiser les dossiers médicaux électroniques, de veiller au respect des réglementations et de superviser le flux efficace des informations médicales au sein des établissements de santé. Il peut être difficile de trouver la personne qui possède les compétences et les qualifications nécessaires.

Description du poste d'administrateur de l'information sur la santé

L'administrateur de l'information sur la santé est responsable de la gestion et de l'organisation des données et des informations sur les soins de santé pour les établissements de santé. Il veille à l'exactitude, à l'accessibilité et à la sécurité des dossiers des patients et des autres données liées aux soins de santé. Il joue un rôle essentiel dans le maintien de la qualité des soins aux patients, ainsi que dans le soutien des processus de prise de décision administratifs et cliniques.

Responsabilités de l'administrateur de l'information sur la santé

  1. Superviser la maintenance et l'intégrité des systèmes de dossiers médicaux électroniques (DME), en veillant au respect des normes réglementaires et des politiques de l'organisation.
  2. Coordonner la collecte, l'analyse et l'interprétation des données cliniques et administratives, et produire des rapports pour les initiatives d'amélioration de la qualité.
  3. Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures relatives à la gestion de l'information sur la santé, y compris la confidentialité et la sécurité des données, la diffusion de l'information et la conservation des données.
  4. Former et éduquer le personnel de santé à la documentation, au codage et à l'utilisation des systèmes d'information de santé.
  5. Contrôler et assurer le respect des réglementations fédérales, nationales et locales en matière de protection de la vie privée, de confidentialité et de sécurité des données.
  6. Collaborer avec les services informatiques pour assurer le fonctionnement efficace et la fonctionnalité des systèmes d'information sur la santé.
  7. Se tenir au courant des tendances, des progrès et des réglementations du secteur dans le domaine de la gestion de l'information sur la santé et recommander les changements et les améliorations appropriés.
  8. Participer à des audits et à des enquêtes pour évaluer l'exactitude et l'exhaustivité des dossiers et des données de santé.
  9. Conseiller les prestataires de soins de santé sur les pratiques de codage et de documentation appropriées afin de maximiser les remboursements et de minimiser les risques de non-conformité.
  10. Entretenir des relations avec les parties prenantes externes, telles que les compagnies d'assurance et les agences gouvernementales, afin de faciliter l'échange d'informations et de résoudre les problèmes liés à la facturation et au remboursement.

Compétences requises pour l'administrateur de l'information sur la santé

  1. Connaissance approfondie des principes, pratiques et réglementations en matière de gestion de l'information sur la santé, y compris la loi HIPAA et d'autres lois sur la protection de la vie privée.
  2. Maîtrise des systèmes de dossiers médicaux électroniques (DME), des systèmes de codage (tels que la CIM-10 et la CPT) et des protocoles d'échange d'informations sur la santé.
  3. Excellentes compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter et d'analyser des données complexes sur les soins de santé.
  4. Souci du détail et grande précision dans la saisie des données, le codage et la tenue des dossiers.
  5. Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité de hiérarchiser les tâches et de gérer plusieurs projets simultanément.
  6. Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec la capacité de communiquer efficacement des informations complexes aux parties prenantes techniques et non techniques.
  7. Maîtrise des outils d'analyse de données et d'établissement de rapports, tels que Microsoft Excel et SQL.
  8. Connaissance des systèmes de remboursement des soins de santé et de la réglementation.
  9. Capacité à collaborer et à travailler efficacement au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
  10. Respecter des normes éthiques strictes et s'engager à préserver la vie privée et la confidentialité des patients.

Qualifications requises

  1. Licence en gestion de l'information sur la santé ou dans un domaine connexe.
  2. La certification en tant qu'administrateur de l'information médicale (RHIA) ou technicien de l'information médicale (RHIT) est préférable.
  3. Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans la gestion de l'information sur la santé ou dans un domaine connexe.
  4. Connaissance de la terminologie médicale, de l'anatomie et de la physiologie.
  5. Familiarité avec les systèmes de codage des soins de santé, tels que la CIM-10 et la CPT.
  6. Maîtrise de l'utilisation des systèmes de dossiers médicaux électroniques (DME) et des plates-formes d'échange d'informations sur la santé.
  7. Compréhension des réglementations en matière de soins de santé et des normes de conformité, y compris HIPAA et d'autres lois relatives à la protection de la vie privée.
  8. Solides compétences informatiques, y compris la maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils d'analyse de données.
  9. Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement avec les prestataires de soins de santé, les administrateurs et les autres parties prenantes.
  10. Apprentissage continu et développement professionnel pour rester au fait des avancées du secteur et des meilleures pratiques.

Conclusion

En conclusion, l'administrateur de l'information sur la santé joue un rôle crucial dans la gestion et l'organisation des données sur la santé afin d'en garantir l'exactitude, la confidentialité et l'accessibilité. Ce modèle de description de poste met en évidence les principales responsabilités et qualifications requises pour ce poste. En recrutant un administrateur de l'information médicale compétent, les organismes de santé peuvent tenir efficacement les dossiers des patients, se conformer aux réglementations et contribuer à l'efficacité et à la qualité globales de la prestation des soins.

Découvrez comment Manatal s'adapte aux besoins de votre entreprise

Obtenez un aperçu complet de la plateforme Manatal grâce à un expert en recrutement

Démarrer avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Pas d'engagement
Essayez maintenant