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Description du poste d'informaticien de santé

Ce modèle de description de poste d'informaticien de santé peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités pour répondre aux besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

En collaboration avec les prestataires de soins de santé, l'informaticien de santé est chargé d'analyser les données relatives aux soins de santé et d'optimiser la prestation des services de soins de santé. Ses principales tâches consistent à recueillir des données sur les soins de santé, à développer des systèmes d'information et des procédures efficaces et à fournir aux prestataires de soins de santé un accès à des informations partagées. Ce poste requiert des compétences informatiques/technologiques exemplaires, des capacités d'analyse et une connaissance approfondie des systèmes de soins de santé. 

Responsabilités

  • Observer les procédures de prestation de services de santé, interroger les prestataires de soins et les patients et collecter des données électroniques sur les soins de santé.
  • Analyser et interpréter les données pour le contrôle de la qualité et l'amélioration des processus. 
  • Créer des systèmes d'information sur la santé qui facilitent la collecte, la normalisation, le partage et l'intégration des données sur la santé.
  • Collaborer à l'amélioration des normes de soins, des procédures et des politiques et donner des conseils en la matière. 
  • Fournir une formation sur le déploiement et la gestion du système d'information sanitaire.
  • Offrir une assistance technique, optimiser la sécurité du réseau et maintenir les bases de données correspondantes.
  • Garantir une conformité totale avec les réglementations relatives à la gestion des informations sur les soins de santé.
  • Documenter les processus, tenir des registres et préparer des rapports.
  • Se tenir au courant des progrès de l'industrie dans le domaine de l'informatique de santé.

Exigences

  • Licence en administration des soins de santé, en informatique ou dans un domaine connexe.
  • 2+ ans d'expérience en tant que spécialiste de l'informatique de santé 
  • Maîtrise des langages de programmation et des logiciels de DME, tels que SQL et Epic
  • Connaissance approfondie de la conception des systèmes d'information sanitaire et de la gestion des bases de données
  • Compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion de l'information sur les soins de santé
  • Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de gestion du temps
  • Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale
  • Collaborateur soucieux du détail

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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