Description du poste de responsable de l'acquisition des talents

Résumé de l'emploi

Nous sommes à la recherche d'un responsable de l'acquisition des talents qui soit capable de faire preuve de leadership et de connaissances pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal possède une solide expérience en matière de recrutement et d'acquisition de talents, ainsi qu'une expérience avérée de la direction d'un département. L'objectif de ce poste est de gérer la réponse de l'entreprise en matière d'acquisition de talents et de rotation du personnel. 

Responsabilités

• Examiner et analyser les processus et procédures actuels du service de recrutement et d'acquisition de talents.
• Élaborer et mettre en œuvre des améliorations des processus ou de nouvelles politiques au sein du service.
• Gérer les responsables du service de recrutement, en veillant à la progression et à l'évolution de la carrière, en organisant des entretiens trimestriels avec les recruteurs, les spécialistes de l'acquisition de talents et les responsables.
• Aider à la mise en œuvre d'un nouveau logiciel pour le département d'acquisition des talents.
• Gérer le budget du département et établir des prévisions financières pour le département.
• Superviser le déploiement efficace des nouvelles initiatives du département.
• Superviser les différentes fonctions du service, y compris l'embauche, la gestion des employés, la mise en œuvre des programmes, la rotation du personnel, etc.
• Assurer la liaison avec les chefs de service afin de comprendre et d'aider à relever les défis auxquels ils sont confrontés en ce qui concerne la fidélisation du personnel, l'embauche de nouveaux employés et le bonheur des nouveaux embauchés dans leurs services respectifs.
• Assister à diverses conférences et manifestations pour se tenir au courant des tendances du secteur.

Exigences

• Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction axée sur les ressources humaines ou l'acquisition de talents.
• Au moins deux ans d'expérience confirmée en matière de leadership
• Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes, capacité à prendre des décisions et à faire preuve d'esprit critique.
• Capacité à travailler en équipe et à atteindre les objectifs de l'équipe.
• Maîtrise de l'utilisation des ordinateurs et de leurs logiciels, y compris les systèmes ATS et CRM.
• Bonnes compétences interpersonnelles
• Bonne capacité d'écoute, avec un grand souci du détail
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois