Blog

Modèle de description de poste d'enquêteur et d'analyste en matière de fraude

Pour aider les recruteurs à trouver le candidat idéal pour ce poste important, une description de poste bien rédigée est essentielle. En décrivant clairement les responsabilités, les qualifications et les compétences requises pour un poste d'enquêteur et d'analyste en matière de fraude, les recruteurs peuvent attirer des candidats qualifiés qui possèdent l'expertise nécessaire pour lutter efficacement contre la fraude. Cet article vise à fournir un modèle complet de description de poste que les recruteurs peuvent utiliser pour rationaliser le processus d'embauche et identifier les candidats les plus aptes à occuper cette fonction cruciale.
TAble de contenu
l'action sur

Le recrutement moderne

Efficace et facile

Essai gratuit

Explorez le générateur de descriptions d'emploi par l'IA de Manatal

Commencer la visite

Téléchargez cette ressource !

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

La fraude est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises de divers secteurs. En conséquence, la demande d'enquêteurs et d'analystes qualifiés dans le domaine de la fraude a explosé. Ces professionnels jouent un rôle important dans la détection et l'investigation des activités frauduleuses et garantissent l'intégrité financière des entreprises.

Description du poste d'enquêteur et d'analyste en matière de fraude

En tant qu'enquêteur et analyste chargé de l'examen des fraudes, votre principale responsabilité sera de détecter, d'enquêter et de prévenir les activités frauduleuses au sein d'une organisation. Vous jouerez un rôle crucial en garantissant l'intégrité financière de l'entreprise en identifiant et en atténuant tout cas de fraude ou de mauvaise conduite. Votre expertise dans l'analyse des données financières, la conduite d'enquêtes approfondies et la mise en œuvre de mesures préventives seront essentielles pour sauvegarder les actifs et la réputation de l'entreprise.

Responsabilités de l'enquêteur et de l'analyste de l'examen des fraudes

  1. Mener des enquêtes approfondies sur les activités frauduleuses présumées, y compris, mais sans s'y limiter, les malversations financières, les détournements de fonds, les pots-de-vin, la corruption et la fraude au détriment des fournisseurs.
  2. Analyser les données financières, les rapports d'audit et d'autres documents pertinents afin d'identifier les schémas, les anomalies et les domaines potentiels de fraude ou d'inconduite.
  3. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, notamment les services juridiques, l'audit interne, la conformité et les ressources humaines, afin de recueillir des preuves, d'interroger des témoins et de rédiger des rapports d'enquête complets.
  4. Utiliser les outils et les techniques de l'informatique légale pour collecter, préserver et analyser les preuves numériques, telles que les courriers électroniques, les documents financiers et les communications électroniques.
  5. Se tenir au courant des réglementations sectorielles, des nouvelles tendances en matière de fraude et des meilleures pratiques en matière de détection et de prévention des fraudes.
  6. Élaborer et mettre en œuvre des programmes, des politiques et des procédures de prévention de la fraude afin de minimiser l'exposition de l'entreprise aux activités frauduleuses.
  7. Fournir aux employés des programmes de formation et de sensibilisation à la détection, à la prévention et au signalement des fraudes.
  8. Collaborer avec les services répressifs et les conseillers juridiques externes, le cas échéant, au cours des enquêtes et des procédures judiciaires.
  9. Conserver une documentation précise sur les processus d'enquête, les conclusions et les résultats afin d'étayer les procédures judiciaires et les exigences en matière de rapports internes.
  10. Surveiller les contrôles et les processus internes afin d'identifier les vulnérabilités et de recommander les améliorations nécessaires pour atténuer le risque de fraude.

Compétences requises de l'examinateur, de l'enquêteur et de l'analyste en matière de fraude

  1. Solides compétences analytiques et capacité à faire preuve d'esprit critique et à détecter des schémas et des anomalies dans les données financières.
  2. Compréhension approfondie des méthodes d'enquête sur les fraudes, des principes de comptabilité légale et des techniques d'audit financier.
  3. Maîtrise de l'utilisation d'outils de criminalistique informatique, de logiciels d'analyse de données et de processus de découverte électronique.
  4. Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour présenter efficacement les résultats et les recommandations à la direction et aux parties prenantes.
  5. Un grand souci du détail et une capacité à préserver la confidentialité tout en traitant des informations sensibles et confidentielles.
  6. Maîtrise de la conduite d'entretiens, d'interrogatoires et de la collecte de preuves dans le respect des normes juridiques et éthiques.
  7. Capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe, à gérer plusieurs enquêtes simultanément et à respecter les délais.
  8. Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint.
  9. Connaissance approfondie des lois, réglementations et normes sectorielles relatives à la fraude et à la criminalité financière.

Qualifications requises

  1. Licence en comptabilité, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  2. Certification Certified Fraud Examiner (CFE) ou volonté de l'obtenir dans un délai déterminé.
  3. Expérience confirmée en matière d'examen des fraudes, de juricomptabilité ou dans un domaine connexe, de préférence dans un environnement d'entreprise.
  4. Connaissance des exigences légales et réglementaires pertinentes, telles que la loi Sarbanes-Oxley et la loi sur les pratiques de corruption à l'étranger.
  5. Connaissance et expérience dans l'utilisation de logiciels d'analyse de données, tels que ACL, IDEA ou des outils similaires.
  6. Compréhension des techniques et outils d'investigation informatique, y compris la récupération et l'analyse des données.
  7. Solide connaissance des systèmes financiers, des contrôles internes et des normes d'audit.
  8. Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité de gérer des tâches multiples et d'établir des priorités de manière efficace.
  9. Des valeurs éthiques fortes et un engagement à mener des enquêtes avec intégrité et impartialité.

Conclusion

En conclusion, le rôle d'un enquêteur et analyste en matière de fraude est essentiel dans le paysage commercial d'aujourd'hui. Ce modèle de description de poste met en évidence les principales responsabilités et compétences requises pour ce poste, notamment l'enquête sur les activités frauduleuses, l'analyse des données financières et la mise en œuvre de mesures préventives. En recrutant un professionnel qualifié pour ce poste, les entreprises peuvent détecter et prévenir efficacement les fraudes, préservant ainsi leur santé financière et leur réputation.

Découvrez comment Manatal peut s'adapter à
votre entreprise

Recevez une vue d'ensemble de la plateforme Manatal de la part d'un expert en recrutement.

Commencez avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Sans engagement
Essayez maintenant