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Description du poste de représentant des ventes sur le terrain

Ce modèle de description de poste de représentant commercial sur le terrain peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les responsabilités et les exigences en fonction des besoins spécifiques de votre fonction.
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Briefing sur l'emploi dereprésentant des ventes sur le terrain

Nous sommes à la recherche d'un représentant des ventes sur le terrain expérimenté et passionné pour rejoindre notre équipe. En tant que représentant commercial sur le terrain, vous serez chargé de stimuler les ventes et d'établir des relations avec des clients potentiels et existants sur un territoire donné. Vous devrez atteindre et dépasser les objectifs de vente, établir des partenariats solides et fournir un service à la clientèle exceptionnel.

Responsabilités du représentant commercial sur le terrain

  • Établir et entretenir des relations avec les clients en les rencontrant régulièrement pour établir le profil de leurs besoins et exigences, comprendre leur activité et fournir des solutions à valeur ajoutée.
  • Générer de nouvelles affaires par la prospection, le réseautage et le démarchage téléphonique.
  • Atteindre les objectifs de vente et rendre compte régulièrement des performances commerciales.
  • Maintenir et développer la base de données des clients en veillant à ce que les informations les concernant soient exactes et à jour dans le système de gestion de la relation client (CRM) de l'entreprise.
  • Collaborer avec les services internes et les membres de l'équipe pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente conformes aux objectifs de l'entreprise.
  • Résoudre les problèmes et les plaintes des clients de manière rapide et satisfaisante.
  • Participer à des événements industriels, des salons et des conférences pour mieux connaître le marché et étendre la portée de l'entreprise.
  • Préparer et présenter des propositions, des exposés et des devis à des clients potentiels.

Exigences

  • Expérience confirmée en tant que représentant commercial sur le terrain ou dans une fonction similaire
  • Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de négociation
  • Capacité avérée à atteindre des objectifs de vente et à fournir des résultats de manière cohérente.
  • Connaissance approfondie des principes, méthodes, pratiques et techniques de vente
  • Motivé, proactif et capable de travailler de manière indépendante
  • Orienté vers les résultats et capable de se concentrer sur la réalisation des objectifs et des buts fixés.
  • Capacité à analyser les tendances du marché et à élaborer des stratégies de vente efficaces
  • Volonté de voyager fréquemment et de travailler selon des horaires flexibles
  • Licence ou expérience équivalente dans le domaine de la vente, du marketing ou dans un domaine connexe.

Notre candidat idéal est une personne compétitive et motivée, passionnée par la fourniture d'un excellent service à la clientèle et par la réalisation d'objectifs de vente. Nous offrons un salaire compétitif, des commissions et des avantages sociaux au candidat idéal. Si vous avez fait vos preuves dans la vente et l'établissement de relations, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique !

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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