Description du poste de chercheur en recrutement de cadres

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un chercheur en recrutement de cadres, orienté vers les détails et les résultats, pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une excellente expérience de la recherche avec une spécialisation dans le recrutement et les ressources humaines. L'objectif de ce poste est de fournir à l'équipe de recrutement des études de qualité exceptionnelle afin d'identifier les domaines à améliorer et de tenir l'entreprise au courant des tendances et des technologies les plus récentes.

Responsabilités

• Collaborer avec l'équipe de recrutement pour bien comprendre le processus de recrutement actuel et les procédures qu'elle a adaptées.
• Assurer la liaison avec les chefs de service pour discuter du processus et de la manière dont il répond à leurs besoins en matière de recrutement.
• Identifier les schémas dans les choses qui ne fonctionnent pas.
• Recueillir des données et les analyser pour identifier les tendances récurrentes.
• Identifier les problèmes liés au processus de recrutement actuel et mettre en œuvre des procédures et des idées pour améliorer la situation.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement efficaces à partir des recherches effectuées.
• Rechercher et identifier en permanence les nouvelles tendances, pratiques et technologies qui aideront l'entreprise dans ses efforts de recrutement et lui permettront de rester en phase avec les normes du secteur.
• Assistez aux entretiens et participez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés et suivez ces sessions pour découvrir si le processus peut être mis à jour ou amélioré.
• Organiser des réunions régulières avec d'autres cadres afin d'obtenir un retour d'information sur les nouvelles initiatives mises en place.
• Participer à des séances de feedback avec les nouveaux employés afin d'obtenir des précisions sur leur expérience globale, de l'embauche à la prise de fonction.
• Veiller à ce que des recherches internes et externes soient effectuées afin d'obtenir une vue d'ensemble du processus de recrutement actuel, des efforts et des problèmes.
• Produire des rapports, des présentations et des graphiques pour présenter les améliorations mises en œuvre et les résultats des recherches menées.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en ressources humaines, commerce ou autre domaine connexe, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Expérience avérée dans un poste à forte composante de recherche
• Expérience de l'utilisation de bases de données de recrutement et/ou de systèmes ATS ou d'autres logiciels de gestion des ressources humaines
• Bonne connaissance des activités des médias sociaux et des réseaux, et de la manière dont ils peuvent contribuer aux efforts de recrutement.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Bonne capacité d'organisation et aptitude à gérer simultanément plusieurs projets.
• Excellentes compétences interpersonnelles
• Capacité à effectuer des recherches de manière indépendante sans supervision
• Expérience avérée dans l'élaboration de rapports
• Excellentes capacités d'influence
• Maîtrise de tous les logiciels Microsoft, y compris Excel, Word et Outlook.
• S'adresser à de grands groupes de personnes et animer des conférences et des ateliers si nécessaire.
• Capable de s'engager avec des personnes de tous niveaux, depuis les directeurs jusqu'au personnel de première ligne.