Description du poste de recruteur de cadres

Fiche de poste

Nous recherchons un recruteur de cadres professionnel, expérimenté et dynamique pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal aura une grande expérience dans le recrutement de cadres, présentera un comportement professionnel et aura la capacité de travailler avec des professionnels de haut niveau. L'objectif de ce poste est de fournir un soutien en matière de recrutement au niveau de la direction à divers départements afin de les aider à pourvoir des postes tels que ceux de vice-président, de directeur et de cadre supérieur.

Responsabilités

• Publier les postes vacants sur les principaux sites d'emploi et sur les plateformes de médias sociaux de l'entreprise.
• Recueillir et examiner les candidatures afin d'établir une liste restreinte efficace.
• Vérifier les antécédents des candidats pour s'assurer qu'ils répondent aux exigences de l'entreprise.
• Contacter les références fournies par les candidats pour s'assurer que leur éthique de travail et leur expérience correspondent aux exigences du poste et aux valeurs de l'entreprise.
• Rencontrer et interviewer les meilleurs candidats du processus de candidature.
• Collaborer avec les membres des équipes concernées afin d'obtenir leur avis sur les candidats potentiels et de bien comprendre la dynamique du département.
• Identifier et sélectionner les candidats les plus appropriés et leur proposer des offres pertinentes pour les postes à pourvoir.
• Travailler avec l'équipe chargée de l'intégration et des ressources humaines pour programmer la formation et l'orientation des nouvelles recrues.

Exigences

• Diplôme en psychologie industrielle et organisationnelle, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Au moins trois ans d'expérience dans le recrutement de cadres, avec une solide expérience dans le domaine du recrutement général ou dans un autre domaine spécifique.
• Expérience de l'utilisation de divers logiciels de recrutement tels que les systèmes de gestion de la relation client (CRM) ou les programmes de suivi des candidats.
• Très bien organisé et capable de hiérarchiser efficacement sa propre charge de travail.
• Capacité à prendre des décisions efficaces et à faire preuve d'esprit critique
• Bonne aptitude à travailler en réseau et à effectuer des recherches
• Excellentes compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
• De nature positive, serviable et ferme, il fait preuve de résilience en cas d'échec.
• S'engager à développer le réseau et la présence de l'entreprise dans le secteur du recrutement