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Description du poste de pasteur exécutif

Le modèle de description de poste de pasteur exécutif peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Notre société recherche un pasteur exécutif très motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une solide compréhension de la théologie, des compétences de leadership avérées et une passion pour le service et le soutien de l'église locale. L'objectif de ce poste est de fournir un leadership stratégique, de superviser les opérations quotidiennes et de travailler en étroite collaboration avec le pasteur principal afin de réaliser la vision et les objectifs de l'église.

Responsabilités

  • Assurer une direction stratégique pour garantir le bon fonctionnement de l'église.
  • Superviser les activités quotidiennes de l'Église, y compris la gestion du personnel, les finances, les installations et les programmes.
  • Travailler en étroite collaboration avec le pasteur principal pour développer et mettre en œuvre la vision et les objectifs de l'Église.
  • Fournir des soins pastoraux et un soutien à la congrégation et au personnel.
  • Développer et entretenir des relations solides avec les dirigeants de la communauté, les organisations locales et les autres églises.
  • Superviser la planification et l'exécution des événements et des activités de l'Église.
  • Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation de disciples et de dirigeants.
  • Participer à des réunions régulières avec le personnel et la direction afin d'assurer une communication et une collaboration efficaces.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en théologie, en théologie ou dans un domaine connexe.
  • Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une église
  • Solides compétences en matière de leadership et de gestion
  • Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale
  • Capacité à travailler en collaboration avec le personnel et les bénévoles
  • Posséder d'excellentes capacités à entrer en contact avec les autres et à établir des relations à long terme.
  • Capacité avérée à résoudre des problèmes et à penser de manière stratégique
  • Capacité à gérer efficacement et à hiérarchiser des tâches multiples et des délais.
  • Maîtrise de Microsoft Office et d'autres logiciels pertinents

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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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