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Description du poste d'hôte d'événements

Ce modèle de description de poste d'hôte d'événement peut être personnalisé et publié sur des sites d'emploi ou sur votre page de carrière afin d'attirer les meilleurs candidats pour ce poste.
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Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) hôte(sse) d'événements bien présenté(e), passionné(e) et orienté(e) vers le client pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal aura de l'expérience dans la coordination et l'organisation d'événements et comprendra les attentes des participants. L'hôte d'accueil veillera à ce que tous les événements se déroulent sans heurts, à ce que les invités soient pris en charge et à ce que la meilleure qualité d'accueil possible soit maintenue tout au long de l'événement.

Responsabilités

  • Travailler avec l'équipe de planification et de coordination des événements pour comprendre le programme de l'événement et le type d'invités présents.
  • Rencontrer et accueillir les participants.
  • Créer des listes d'invités et les enregistrer à leur arrivée.
  • Obtenir toutes les informations nécessaires auprès des participants.
  • Aider à la mise en place de l'événement, notamment en plaçant la signalisation, en veillant à ce que les points de sortie et d'entrée soient clairement indiqués et en s'assurant que les invités peuvent se repérer facilement dans l'événement.
  • Aider à la distribution de rafraîchissements et de matériel de marketing tel que des dépliants et des bulletins d'information.
  • Aider au nettoyage de l'événement, notamment en retirant les affiches et les prospectus et en aidant au nettoyage général après le départ des invités.
  • Représenter positivement l'entreprise à tout moment.
  • Dialoguer avec les participants et leur fournir les informations qu'ils demandent ou une assistance générale le cas échéant.
  • Travailler en équipe pour assurer la réussite globale de l'événement.
  • Communiquer tout problème ou retour d'information de la part des invités aux responsables et coordinateurs de l'événement, le cas échéant.
  • Prêtez attention aux détails et suggérez des moyens d'améliorer les événements ou les processus futurs.

Exigences

  • Diplôme universitaire en gestion d'événements, en marketing ou dans un autre domaine lié à l'hôtellerie, ou deux ans d'expérience dans une fonction similaire.
  • Professionnel, présentable et soigné pour chaque événement
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Confiance en soi pour communiquer avec des personnes d'horizons différents
  • Un grand souci du détail
  • Confiance dans les réponses aux questions
  • Bonne capacité à résoudre les problèmes
  • Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook.
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à déléguer si nécessaire
  • Bonne compréhension de l'hygiène des aliments et des boissons

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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